一年度盛典一年一度頒獎盛典

2026-04-30 經驗分享生活經驗

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由于各類原因，加上疫情的影響，許多公司這兩年都沒有了一年一度的公司年會。
爸爸們再也沒有機會在年底登上舞臺，為員工載歌載舞。
我們也失去了在朋友圈羨慕別人家年會的機會。
辦得好叫聯歡會，辦不好就是員工歡送會。
別人家的年會，獎品總是令人羨慕
記得當年，天還是藍的，草還是綠的，空氣還是新鮮的，人們出門是不用帶口罩的。
當我們還在年會上AA聚餐的時候，一場沒有硝煙的戰爭在朋友圈慢慢展現。
別人家的年會，老板拿出幾億現金，當場發給員工，人稱都市大撒幣。
別人家的年會，從蘋果電腦、PS5、游戲本，到戴森電器、近萬元的旅游基金，抽獎派送，人人有獎。
抽到iphone這種小獎品，那都是手氣衰爆了。
別人家的年會，頭獎是價值不菲的奢侈品包包，
連實習生都能拿走一個蘋果耳機作為安慰。
看著大佬們的年會分享，我手里的泡面吃得更香了，眼角留下了激動的口水。
曾經做過一個小調查，問大家年會最希望看到什么環節，
人們紛紛將手指向了自己的錢袋子。
是呀，一年到頭，有什么比這個更能讓員工安心的呢。
年會的意義有很多
有人在問，年會的意義到底是什么？
員工辛辛苦苦工作了一年，除了年終獎，老板用什么留住員工的心？
年會，就是一個很好的形式。
年會中豐富的獎品不單單在表達公司對員工一年中辛辛苦苦努力的感謝，
最主要的是在告訴你，跟著我干，有肉吃。

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所以，在每家公司的年會獎品展示欄下面，
都貼心地附上了簡歷投遞郵箱。
人才競爭，就是這么悄無聲息。
有些年會，真的忍不住想吐槽幾句
那既然年會這么好，為什么許多人對年會并沒有什么太好的印象呢？
因為精彩的年會大同小異，無奈的年會各有不同。
不是所有公司都有實力大筆一揮，人人保底一部水果機，
發不出獎品并不是最悲哀的，最慘的是你開年會沒有拿著錢，自己還要貼錢出去聚餐，不去還不行。
年會每個部門必須出節目，上班時間不許排練，但年會彩排至少就要4遍以上，
全都是周末。
員工挑節目也是手足無措，只能什么流行排練什么，所以大家就能看到一個很有意思的現象，
有很多年，每家公司的節目都排的極其相似。
2018年，燃燒不完的卡路里；
2019年跟著寶石哥，左邊畫個龍，右邊畫彩虹；
2020年跟著姐姐們一起乘風破浪；
今年盲猜，你們的愛，會被吹向星辰大海。
最慘的是去旅游開年會的，帶著員工一個周末往返溫泉山莊，
旅途顛簸還沒緩解，第二天就又要上班了。
這兩年缺失的年會，還是讓人有點想念
可就是這樣一個每天都在被吐槽的年會，
它突然的消失為什么也會讓人感到一絲落寞？
是習慣的呼喚，還是希望的不甘？
其實，年會不單單是公司高層向員工表達謝意的一種形式，
也是員工之間互相加深情感的一個機會。
平時大家埋頭工作，交流也基本都是圍繞工作展開，就連坐在自己后面的人都沒有太多溝通。
年會是一個很好的契機讓大家敞開心扉，破冰暢談，
不聊工作，聊生活，聊愛好，聊自我。
短短幾個小時，它解決不了什么大問題，但卻是年底難得的喘息時刻。

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其實，即使沒有太多獎品，員工也不見得有什么問題，
【一年度盛典一年一度頒獎盛典】人們最需要的，只是被真誠地對待，少些套路，多點溫暖。

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