簡歷是求職周期的第一步，也是至關重要的一步 。簡歷不吸引人，面試機會少 。最近，一號對投遞簡歷的行為和習慣進行了一系列調查，發現了以下投遞簡歷的規律，或許能給你在求職中一些啟發和幫助 。
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2成人，期望薪資直接標明具體金額
根據的調查結果顯示，2成受訪者在期望薪資一欄中直接寫明具體的薪資數額，這一比例比去年的調查數據高出了12個百分點 。近6成的受訪者會寫薪資范圍，此外近2成受訪者選擇填寫面議 ?？磥?，有越來越多的職場人士在期望薪資問題上都愿意更“透明”一些，無論是直接寫明數額還是標出心中范圍，都希望能讓有意向的公司知曉，做到更精準的匹配，不在薪資拉鋸戰上花費無謂的時間 。
簡歷中最讓人頭疼的部分：自我評價
在有關簡歷的調查中，工作經驗一向被公認為是寫簡歷時最難的部分 。但在本次調查中，寫簡歷最讓人頭疼的部分易位了——自我評價以18.6%的投票率占據第一位，緊接著的是興趣愛好，投票率為16.6%，工作經驗以14.6%投票率屈居第三 。
如今專業求職網站都會有一套簡歷模板以供求職者填寫，網絡上也有不少關于撰寫工作經驗的實用攻略，依樣畫葫蘆雖然難以取得讓人眼前一亮的效果，但基本套路大家也都學到了 。可自我評價由于更個性化，“抄作業”是行不通的，讓HR在眾多簡歷中覺得耳目一新更是難上加難，因此成為寫簡歷中最讓人頭疼的部分 。
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6成人，跳槽次數在5次以內
根據的調查結果顯示，6成人寫在簡歷中的跳槽次數在5次以內，其中24.5%的受訪者跳槽次數在1—2次，35.5%的受訪者跳槽次數在3－5次 。此外，26.8%的受訪者表示寫在簡歷中的跳槽次數為6—10次，這是一個比較高的數字了，更有6.1%的受訪者寫在簡歷中的跳槽次數在10次以上 。
“跳槽”如今不再是一個貶義詞，而是一個中性詞，只是一個主動改變職業形態的動作而已，無論是求職者和HR都該理性看待 。
【求職信第一句話 邁出求職的第一步是什么】簡歷中的三大離職原因：環境不佳、人際問題、行業不看好
根據的調查結果顯示，在簡歷中“自曝”最多的離職原因排名前三項的分別是：工作環境不佳/路太遠、人際關系問題以及行業前景不好/企業在走下坡路 。個人發展瓶頸排在第四位，而薪資太低和工作壓力大只是排到了第五、第六位 。
如今的職場人也不再一味隱忍，只強調客觀的離職原因，而是更敢于直面人際關系帶來的矛盾——面對它、解決它 。
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超8成人，投簡歷前會根據崗位修改簡歷
人崗匹配度是招聘方重要的考量因素，你是不是崗位的最佳候選人，取決于你與崗位需求是否匹配 。根據近期的調查結果顯示，僅有16.2%的求職者“一份簡歷走天下”，更多的求職者會在投遞簡歷前根據崗位需求修改簡歷，這一人群比例占到83.8% 。
大量投遞簡歷，為增加面試邀約率！
什么情況下，職場人會大量投遞簡歷？根據調查顯示，排在第一的情況是，當簡歷長時間沒回音時，職場人會采取“廣撒網”大量投遞簡歷的方式，增加面試邀約率 。除此之外，如果求職者有多種求職意向或者沒有明確的求職意向時，也會大量投遞簡歷 。還有一些“懶癌”求職者懶得篩選職位，于是采用“海投”的方式無腦投遞簡歷，需要指出的是，海投看似方便，但實際效率并不高，所以建議大家不要盲目嘗試 。
你會記錄已投遞過的崗位和公司嗎？ 9成人會！
俗話說，好記性不如爛筆頭 。記錄下已投遞過的崗位和公司，不僅能避免重復投遞；另一方面，當公司發來面試邀約時，也能第一時間分清是不是自己投遞過的公司 。調查顯示，有5成受訪者通常都會記錄已投遞過的崗位和公司，4成受訪者會選擇性地記錄一些崗位或公司 。
（本文轉載自網絡編輯部，所表述觀點僅代表作者51job NXPD觀點 。）
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