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回老東家什么意思 重返老東家

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回老東家什么意思 重返老東家

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多少職場人 ， 吃著碗里的 ， 想著鍋里的 。處的久了 ， 總覺著現在的工作“欠”點 ， 要么是錢、要么是熱情、要么是人間真情……反正 ， 合意的總是別人家的工作 。
那就跳一跳 ， 說不定某個lucky day ， 轉角遇到愛 。
結果 ， 遇到了老東家的橄欖枝……
我朋友小王 ， 在原公司工作了四年 ， 前不久跳槽到一家新公司 。
呆了一段時間之后 ， 發現自己很難適應 ， 不管是公司氛圍還是同事相處 ， 都不如之前的公司好 。
恰巧這時候老東家的領導接了個新項目 ， 想邀請他回來一起干 。明明是個不可多得的好機會 ， 小王卻犯難了：
都說好馬不吃回頭草 ， 自己兜兜轉轉又回去 ， 雖然薪資漲了不少 ， 但職級卻沒變 。這在外人看來 ， 不就像是自己在外面混不下去 ， 才灰溜溜的又回來了嘛 。
阻擋職場人重回老東家的攔路虎 ， 可不止這一只 。
“一回來就成了重點監察對象 ?！?br /> 當初辭職去創業 ， 結果一事無成 ， 實在沒辦法 ， 又聯系老東家腆著臉回去了 。
本以為大家能和好如初 ， 結果一連幾個核心項目都避開了我 ， 美名其曰我剛回來 ， 先熟悉熟悉業務才好上手 。一下成了邊緣業務打工人 。
“一頓夸獎甜如蜜 ， 結果漲薪二百五 ?！?br /> 之前工作錢少事多 ， 下了班之后還要被奪命連環call ， 熬了兩年 ， 體檢報告亮了一串紅燈 ， 實在受不了離職了 。
因為一直做雜事 ， 沒什么核心能力 ， 再找工作不順利 ， 老東家知道之后又找到我 ， 想讓我回去接著干 ， 工資漲250 ， 外加100補助 ， 其他不變 。我果斷拒絕了 ， 還是身體要緊 。
“處不來的同事 ， 再回來還是處不來”
老東家哪哪都好 ， 就是同事不合拍 。拉幫結派不說 ， 搶功和甩鍋也是一流 。當時沒少替人背鍋 ， 爭來爭去領導還是選擇相信騙人的同事 ， 一氣之下離了職 。
領導心里也清楚 ， 這次叫我回去 ， 條件是我所有offer里最好的 ， 還鄭重的給我道了歉 ， 但當初背了那么多次鍋 ， 這次回去 ， 真能下不為例嗎？

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其實 ， 我們大可不必談“回老東家”色變 。
你不走出去 ， 永遠不知道自己真正想要的是什么；你只有走出去 ， 才知道其實所有的工作都一樣 。
好壞并存 ， 干得久了 ， 總會有些不稱心的地方 。
而且對公司來說 ， 離職員工不一定是背叛者 ， 也可以是寶貴的人力資源 。
比如騰訊會不定期邀請離職員工回公司 ， 和在職員工一起交流學習 ， 線上向離職員工推送電子刊物 ， 分享公司動態；阿里組建了由離職員工組成的校友會 ， 除了發布新動態以外 ， 經常組織各種活動 ， 把他們打造成有力的外援力量 。
他們之所以重視離職員工 ， 除了達到了業績和能力的基線 ， 離職員工還具備如下的優勢：
公司熟悉員工能力和水平 ， 招聘成本低；
員工了解公司運作和業務 ， 培訓成本低；
熟悉領導風格和配合模式 ， 效率更高；
能更客觀看待自己的需求 ， 穩定性更高 。

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當老東家向我們拋出橄欖枝時 ， 別覺得尷尬 ， 也別急著拒絕 ， 不妨認真想想 ， 這個回頭草值不值得吃 。
一方面 ， 公司本身是不是足夠匹配你當下的需求 ， 還有沒有更好的選擇可以考慮 。
另一方面 ， 想清楚自己當初為什么離開 。是因為休養身體、換城市、上學等不可抗拒的外界因素 ， 還是因為待遇不好、氛圍不喜歡、缺乏成長空間等內部因素 。這次回去 ， 當初的問題能解決嗎？或者說 ， 還會這么嚴重的影響自己嗎？
認真審視雙方的關系 ， 選擇最適合自己的工作 ， 才能在職場上走的越來越順 。
【回老東家什么意思 重返老東家】如果雙贏是選項之一 ， 何樂而不為呢？