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大量裁員背后原因 經典的裁員案例

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大量裁員背后原因 經典的裁員案例

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裁員到來的時候，
有人在笑，有人在哭，
有人草木皆兵，有人泰然自若，
躺平大抵就是每個打工人最后的倔強 。
我們老老實實、本本分分上班，為何面臨裁員時，
別人穩坐釣魚臺，自己卻膽戰心驚，等待著命運的審判 。
這一切的原因都離不開一個詞：職場價值
這個價值可能是你對老板的價值，對公司的價值，對一個行業或一個領域的價值，
無論是哪方面，都是你在職場中的安身立命之本 。
不想被裁=做個有價值的人=擁有有價值的知識儲備+實操技能 。

大量裁員背后原因 經典的裁員案例

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有價值≈
企業或是你所在的部門，是否因為有了你的存在，變得更厲害、更有實力、更有價值？
你所擁有的知識與技能，是大街上拉個人培訓兩天就會的，還是只有小部分人會的，還是只有你自己才懂的？
如果企業失去了你，會不會有任何的影響，而不只是需要新招一個人這么簡單？
如果你又能幫助企業或部門變得更厲害，你這身本事還沒幾個人會，公司把你開了不但短期內找不到人替代你，還容易因為沒了你產生一些負面影響 。
那么，就算公司天天裁員也很難裁到你的頭上 。
反而是你自己，哪天看公司不順眼了，就會把它開掉 。
如何做一個有價值的人，而不是職場中的雞肋，食之無味、棄之可惜 。
可以從三個方面去精進自己 。
專業性技能是根本
無論你身處哪個領域、哪個行業、哪個崗位，
自己崗位本身的專業性技能，才是最先應該重視起來的 。
平安縣城打得再花里胡哨，還得靠那門意大利炮 。
專業性技能越強，自己的不可替代性就越強，
當行業內沒有人可以替代你時，就無需再擔心職業的穩定性，
你自己的看家本領就是你職場的定海神針 。
【大量裁員背后原因 經典的裁員案例】此外，擁有更強的專業技能，就能夠勝任別人做不了的事情，
就能夠看到別人看不到的風景，站在別人上不去的高度，
無論是眼光、視野、思維方式都會與他人有明顯的區別，
此時的你不再滿足于工作本身，而可以深度剖析行業背后的規則 。
跨領域技能多多益善
現在許多地方都在講復合型人才，
復合型人才的意思不是簡單的這也懂一點點，那也懂一點點，
而是知識與技能的遷移轉換能力 。
沒有任何一份工作是與其他工作毫無關聯的，
雖然如今工作職責與內容被越分越細，每個人需要做的事情都越來越專業化、精細化，
但工作關聯度本身并沒有因此而被削弱，反而越來越強 。
所以，當你能夠深入學習跨領域的技能，拓展崗位相關的其它領域知識，
那反過來你的本專業技能，也會隨著你對跨領域知識學習掌握程度的加深，變得愈加純熟 。
專業性技能強，只能同賽道領先，
跨領域技能強，就是降維打擊 。
終身學習
人為什么要活到老、學到老？
有的是因為對知識的渴望，
有的是因為對未知的好奇，
但其實最多的，就是擔心自己被超越 。
想要在職場長期立足，就不能只是某個階段在努力，而是一直在努力 。
有的時候，你的努力不是為了走得更遠，
而是為了不要太早掉隊 。
如果說職場是一次長跑比賽，其中充斥著短期加速、保持節奏、偶爾換換賽道，
但最重要的，你要一直跑 。
早期的時候，還可以搞個gap year停一停，
但后半程的賽程，就沒有這種喘息的機會了，
如果你停下，就只能站在跑道外休息了 。
當被裁員時，沒有一個躺平的日子是無辜的 。