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職工被裁員有什么補償標準 公務員被辭退補償標準

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職工被裁員有什么補償標準 公務員被辭退補償標準

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公務員在很多職場人眼中就是個鐵飯碗，職業穩定，將來養老也有保障 。但是近年來，公務員裁員的現象并不少見 。當然，公務員裁員也跟普通員工一樣是有經濟補償的 。那么，公務員被裁員能獲得什么補償呢？補償標準是多少呢？今天就給大家分享一些專業知識 。
公務員被裁員的補償
公務員被裁員后，是可以領取裁員費，或者根據國家有關規定享受失業保險待遇的 。具體可參考《公務員辭退規定》第十六條：
1、被裁公務員已參加失業保險的，根據國家有關規定享受失業保險待遇；
2、未參加失業保險的，領取裁員費 。
公務員裁員費發放規定
目前，公務員裁員費的發放標準為被裁員時所任領導職務、職級對應的基本工資 。相應的裁員費發放期限則根據被裁公務員在機關的工作年限確定：
1、工作年限不滿2年的，按照3個月發放；
2、滿2年的，按照4個月發放；
3、2年以上的，每增加1年增發1個月，但最長不得超過24個月 。
另外，如果公務員重新就業、參軍、移居國（境）外、被判處刑罰或已享受基本養老保險待遇，將停發裁員費 。
公務員哪種情況下可以被裁
根據《公務員法》第八十八條可知，公務員有下列情形之一的，予以辭退：
1、在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；
2、不勝任現職工作，又不接受其他安排的；
3、因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；
4、不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；
5、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的 。
以上便是公務員被裁員的相關內容了 。和其他職業一樣，公務員也有被裁員、辭退的風險，也能獲得一定的裁員補償 。當然在正常情況下，公務員崗位的穩定性還是比許多職業好的 。
【職工被裁員有什么補償標準 公務員被辭退補償標準】
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