根據《勞動法》的規定 ， 公司在支付你經濟補償金時代扣代繳個人所得稅是錯誤的 。原因是 ， 從稅收的角度來看 ， 如果勞動者獲得的一次性經濟補償
【經濟性裁員需要支付補償金嗎 裁員經濟補償金需要交個稅嗎】直接作為工資、薪金所得 ， 納入征繳個人所得稅基數 ， 對勞動者是不公平的 。

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國家的有關規定是：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用）其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分 ， 免征個人所得稅；超過的部分計算征收個人所得稅 。
員工所得到的解除勞動合同經濟補償金的數額 ， 如果沒有超過所在地區上年職工平均工資的3倍 ， 就不必繳納個人所得稅 。
何為經濟性裁員？
按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定 ， 以下四種情形裁減員工20人以上的 ， 屬于經濟性裁員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整 ， 經變更勞動合同后 ， 仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化 ， 致使勞動合同無法履行的 。
經濟性裁員有特殊的程序性要求 ， 公司應該提前30天向工會或者全體員工說明情況 ， 聽取工會或者職工的意見 ， 將裁減人員方案經向勞動行政部門報告后才能裁員 。這提前說明的30天不能用支付1個月工資來替代 ， 期間應該履行勞動權利義務 ， 但公司可以放棄要求員工履行義務 。


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裁減人員時用人單位應當優先留用下列人員：
1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
3、家庭無其他就業人員 ， 有需要扶養的老人或者未成年人的 。
同時 ， 如果用人單位在六個月內重新招用人員的 ， 應當通知被裁減的人員 ， 并在同等條件下優先招用被裁減的人員 。
（本文轉載自網絡編輯部 ， 所表述觀點僅代表作者或發布者觀點 。）

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