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公司裁員應該怎么做 面對公司裁員怎么辦

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公司裁員應該怎么做 面對公司裁員怎么辦

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【公司裁員應該怎么做 面對公司裁員怎么辦】相信大家都不愿意讓裁員這種特殊情況發生在自己身上，但是，當自己不幸被公司告知裁員時，應該考慮哪些問題呢？其實裁員分為合法和不合法兩種，如果公司的裁員是不合法的，員工可以獲得更多的經濟賠償，相關具體規定盡在下文 。
分辨合法裁員和違法裁員
正因為合法裁員和違法裁員所獲得的的賠償是不同的，所以當我們遇到公司裁員，首先要懂得什么是合法裁員，什么是違法裁員，才能分辨清楚自身被裁的合法性 。合法裁員是指用人單位根據《勞動合同法》的規定進行經濟性裁員，并支付被裁員工相應經濟補償的行為 。然而并不是所有員工都可以隨意被裁的，企業裁減人員時應符合法律規定順序，如果強制與法定不可裁減的員工解除勞動合同，就屬于違法裁員行為 。
其中，不可裁減的人員包括：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形 。
核算被裁所獲的經濟補償
當分辨出自己被裁屬于合法裁員或違法裁員之后，就需要大家核算自己所獲得的經濟補償金或賠償金是否正確 。如果自己計算出來的金額和實際拿到的不一致，建議先和公司人力資源部門負責人員進行溝通、協商，看是否存在誤會，若協商無果，再去當地的勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益 。
具體經濟補償標準規定如下：
1、合法裁員
如果公司裁剪自己是合法的經濟性裁員行為，那么我們應該獲得相應的經濟補償金 。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付 。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資 。
2、違法裁員
如果公司裁剪自己是違法裁員行為，根據《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位應當向我們支付二倍的經濟賠償金 。即按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付2個月工資的標準向勞動者支付 。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付1個月工資 。
綜上，當我們被公司告知自己被裁員時，先不要著急灰心喪氣，而應該去確認公司這樣做是否合法，其次應該了解自己被合法裁員或違法裁員時可以得到哪些補償 。了解以上這些法律規定內容有助于維護自己的權益，但當遇到更為復雜的問題時，還請咨詢專業法律人士 。

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