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上家公司工資說高了咋辦 面試官問我上家公司工資

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一號工作曾經發起過一次網上投票，題目是“面試時不喜歡被問到的隱私問題” 。近70%的網友表示不喜歡在面試時被問到上一家公司的工資 。
求職者心聲：“告訴你上家公司薪資，讓你來砍價嗎？”
【上家公司工資說高了咋辦 面試官問我上家公司工資】網友吐槽：“面試遇到HR詢問上家公司的薪資就頭痛，但偏偏每次面試HR都會問到這個問題 ?？偸菚m結要不要如實說明，如實說吧，擔心HR會用前公司的薪資標準來做判斷，壓低薪資；不如實說，稍稍拋高前公司薪資，心里又會有愧疚 。而且前公司有嚴格的薪資保密制度，入職之前簽過保密協議，說了總覺得違反職業道德 。HR就不能爽快地給出雙方都能接受的價位嗎？”

上家公司工資說高了咋辦 面試官問我上家公司工資

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虛報工資可能會“翻車”：
網友吐槽：“今天面試一個人，沒有什么經驗，之前在一個還算規范的國企做個基層，跳槽后想找個新工作 。這些都無可厚非 。問及他的上家工資，他報7000元/月 。當然這明顯高于此崗位的市場價格，何況他是個沒啥工作經驗的人 。對于我心里的疑問，我沒有表達，因為如果真的對方公司給的高，也是有可能的 。按照規定我們需要在入職前進行背調，我需征詢他的同意 。他猶豫了，拒絕進行背調，我心底的疑問漸漸明確，他確實虛報了上家工資 。針對這樣的面試者，我們不予指責，不予評判，也可以理解他的想法，人才市場上確實也有這樣的人存在 。只能說，我也許不會一定去背調，但誠信還是我們錄用的最重要的原則 。”
問上家薪資目的：穩定性
雖然大家都很反感面試時被問到這個問題，但你的反感并不會影響面試官繼續提問，那么面試官在提問的時候是出于什么原因呢？真的是為了壓價嗎？HR網友也進行了解釋：“詢問上家公司薪資主要是出于穩定性的考慮，并沒有窺探個人隱私的意思 。如果新公司提供的待遇和你上家差不多，那么即使你接受了這個offer，也有可能因為待遇問題讓你很快就另攀高枝 。相反如果新公司比老公司高很多，那么HR可以有一個很好的策略進行員工挽留 。比如你上家薪資是3k，新公司的預算是6k，那么4k招你進來，然后每年漲500，這樣就保證了至少4、5年的穩定性 。”

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報上家工資的原則：
因此，如果前公司的確有嚴格的薪資保密制度，規定離職員工不能透露自己薪資的話，可以和HR直接說明，通常情況下HR會給予理解 。與此同時，應該大膽向HR說明自己的心理價位，自己心里也要有合適的薪資范疇 。切忌因為擔心之前薪資影響談薪，而盲目提高前公司薪酬的行為 。HR在面試前早已定好了該崗位的薪資，最終的薪酬也是根據你的經驗和各方面能力綜合考量得出的結果，并不會因為你夸大薪酬就有所改變 。
從上面那位HR的態度中可以看出，一旦你被發現虛報了上家薪資，那么基本上就是無緣這個工作了 。HR們對于自己所招聘崗位的薪資范圍都會在心里有個譜，一旦你的報價超出了這個范圍，必然會引起他們的懷疑，從而通過一些手段了解你的情況真實與否 。
如果你足夠自信有底氣、能力過硬，面試官也很看好你，那么對于這類敏感、涉及一些保密條款和隱私的問題，可以婉轉地拒絕回答，轉而說出自己心中的一個合理的期望薪資作代替 。如果你還沒有那么牛氣，那么可以綜合上家單位的福利、補貼、獎金、基本工資等，報出一個平均的數字，既沒有暴露原來公司的薪酬標準，也不會超出合理的范圍引起面試官的懷疑 。
（本文轉載自網絡編輯部，所表述觀點僅代表作者或發布者觀點 。）