薪資是一個無法回避的敏感話題 。求職者作為“進攻者” ， 害怕要價太高 ， 會錯失被錄用的機會 。如果要價太低 ， 他們顯然會感到厭煩 。面試官作為“辯護人” ， 經常會拋出一句“你期望的工資是多少？”這場攻防戰成了阿泰馳的推手 ， 沒有人愿意透露這件事 。每個人都害怕自己的底線被發現 ， 甚至被突破 。哪一輪面試是“報價”的最佳時機？如何找出與公司討價還價的合理范圍？怎樣才能不被公司壓抑？什么錢可以跟公司“談”？談工資需要膽大心細 ， 也需要策略 。說說面試工資被壓低 ， 我們一起來扭轉一下！

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畢業黨
微信網友涼涼：HR說你是應屆生 ， 剛出來工資都不會很高的 ， 大概薪資在什么水平 ， 然后就給你壓低薪資了 。請問遇到這樣的情況如何處理呢？
無憂專家的答復：工作經驗不足這一問題常發生在應屆生的求職面試中 ， 職場新人因為缺乏工作經驗這一硬傷 ， 常常在第一份工作的談薪中失去話語權 。而應聘企業性質、規模不同 ， 也決定了薪酬上下浮動的可能性 。如果公司規模較大 ， 對于應屆生而言 ， 本身談薪的余地就比較局限 ， 一般大公司都有比較嚴格的薪酬體制 ， 要考慮到多方面的平衡 。如果公司規模較小 ， 談薪的余地可能更多 ， 同時也意味著你要承擔的工作內容也許會更多 。其次再結合你自己的能力并且參考身邊的案例 ， 得出一個合適的薪資價值 。這樣就不會一味被壓價也不會貿貿然開出天價 。HR在故意壓價時你也有理有據可以回應 。


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轉行/崗黨
微信網友midori：轉崗不轉行 ， 剛畢業一年 ， 工資被壓到比剛畢業的時候還低 ， 只能委屈接受 ， 因為自己沒有經驗 ， 我現在都開始懷疑人生了！
無憂專家的答復：對于企業來說 ， 轉行轉職跳槽基本上意味著求職者之前的工作經驗歸零 ， 求職者之前在自己所處的領域再資深、做出的業績再輝煌 ， 來到新的工作崗位后除了一些職場軟性技巧外 ， 其余方面和新人沒有什么不同 ， 因此被壓價是再現實不過了 。面對這種情況 ， 可以采取“曲線救國”的辦法 ， 盡量把過去的工作經驗和現崗位的招聘要求聯系起來 ， 向面試官說明過去的某項具體工作內容、你所掌握的某項工作技能 ， 以及因過去的工作而積累下來的人脈對于轉行后的新職位有所幫助 。
【談工資被壓價怎么談 如何拒絕客戶壓價】（本文轉載自網絡編輯部 ， 所表述觀點僅代表作者或發布者觀點 。）

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