如果之前的公司確實有嚴格的薪資保密制度，規定離職員工不能透露薪資，可以直接向HR說明，HR一般會給予理解 。同時，你要大膽的向HR說明自己的心理價位，心中也要有一個合適的薪資類別 。不要因為擔心之前的薪資會影響薪資談判而盲目提高之前公司的薪資 。HR在面試前就已經定好了這個職位的薪資范圍，最終的薪資也是根據你的經驗和各方面能力綜合考慮的結果 。應該不會有太大波動 。
【面試問上家薪資 面試被問到薪資怎么說】

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而一旦你被發現虛報了上家薪資，那么基本上就是無緣這個工作了 。HR們對于自己所招聘崗位的薪資范圍都會在心里有個譜，一旦你的報價超出了這個范圍，必然會引起他們的懷疑，從而通過一些手段了解你的情況真實與否 。
如果你足夠自信有底氣、能力過硬，面試官也很看好你，那么對于這類敏感、涉及一些保密條款和隱私的問題，可以婉轉地拒絕回答，轉而說出自己心中的一個合理的期望薪資作代替 。如果你還沒有那么牛氣，那么可以綜合上家單位的福利、補貼、獎金、基本工資等，報出一個平均的數字，既沒有暴露原來公司的薪酬標準，也不會超出合理的范圍引起面試官的懷疑 。
（本文轉載自網絡編輯部，所表述觀點僅代表作者或發布者觀點 。）

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