文章插圖
無憂專家：一般來說，HR問上家薪資的原因主要是因為這三方面：①排除簡歷中的水分 。有時候，個人的簡歷中涉及崗位工作內容，會出現夸大現象 。那么如何定位個人的真實情況呢，上家公司的薪資是一個非常好的參考對象 。②排除職位頭銜的干擾 。有時候職位頭銜與薪資給付不是對等的 。所以如果只看簡歷上寫的職位頭銜可能會有干擾，問問薪資也許就能抓出真實情況 。③另一種行業薪資水平的摸底 。雖然公司有相關渠道獲得職位薪資的樣本與數據，但很多公司仍然會參看個人的樣本 。同行業同職位，不同規模的企業給到的薪資數額是不同的 。
在回答的時候你可以說：“我能先了解一下貴公司的薪資構成嗎？”然后你再根據HR所反饋的薪資構成，大致說出你上家公司的薪資情況 。固定工資最好不要謊報，其他福利部分可以適當浮動 。不同的公司薪水差距有時會很大，所以不要讓原來的薪水成為新公司給你的價碼 。
【上家薪資要不要說 跳槽問上家薪資要告訴嗎】（本文轉載自網絡編輯部，所表述觀點僅代表作者或發布者觀點 。）
- 工作一年申請加薪多少次合適 工作多久加薪資
- 沒問期望薪資是沒戲了嗎 不問期望薪資
- 基金回本了要不要贖回 基金回本了要不要贖回看完就明白了
- 薪資虛報多少沒事 入職問上家薪資可以謊報嗎
- 工資算錯了 薪資談低了
- 期望薪資談低了 最后談薪水談崩了
- hr不愿意和你談薪資 hr談了薪資是有戲嗎
- 談判別人壓價怎么辦 談生意對方壓價怎么辦
- 裸辭被壓工資 裸辭會被壓薪資嗎
- 怎么看底薪 hr問薪資底線