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當事人：Wen 軟件工程師
作為一個已婚IT男人 ， 我不再會像剛走出校園時那樣 ， 對工作充滿無限熱情 ， 把家搬進辦公室 ， 不分晝夜蓬頭垢面 ， 我不會再僅關心每個月發到工資卡里的數額 ， 如果 ， 公司給我買的醫療保險里能加上一份孩子的保險 ， 那這會讓我更有安全感 ， 而額外的公積金會讓我每月還貸壓力小很多 ， 各種體育運動小組則讓我感受到公司對員工健康的關愛……正是因為如此 ， 我拒絕了好幾個年薪高于現在的OFFER ， 因為對方都是新項目或者是創業型公司 ， 除了薪資 ， 再無其他 ， 而對于肩負各種責任的已婚男人來說 ， 多少有點不安定 。薪資可能體現了你的價值 ， 但是福利卻是公司人文與大氣的體現 。有些年輕人無所謂社保、公積金、假期等等 ， 但當你們真正到了一定年齡會發現 ， 這些福利是有多么重要 。
@網友：對于“錢多但有‘陷阱’的跳槽”調查結果顯示 ， “錢多福利少”的接受度在29% 。51job曾經有過一項調查顯示 ， 30歲以上的求職者在跳槽時對福利的重視程度要高于相對較年輕的求職者 。持“拿到手的真金白銀才是王道”觀點的網友也不少：諸如生日祝賀金、旅游、帶薪年假、體檢等等 ， 都可以通過高薪水來解決 。也有人說：福利少 ， 是可以克服的 ， 錢少 ， 是不可以克服的 。但真的是所有的福利都可以用高薪水就換來的嗎？社保折現 ， 那你的醫保、工傷、生育、退休金等等問題如何保障？沒有假期且不可以用工資折算 ， 那你上哪里買時間陪家人或者放松自己？


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@第三只眼：很多時候 ， 你愿意為一個公司付出多少往往不是由“錢”決定的 ， 因為人的能力、體力、精力有有限的 ， 而你的熱情也終究會過去 ， 除非老板每年都用大幅度的加薪來留住你 。薪資 ， 是留才的一種手段 ， 但是 ， 福利卻能留住那些真正熱愛公司的人才 ， 因為公司是發自內心在關心你包括你的家人 ， 能盡量減輕你的后顧之憂 ， 而越是這樣的公司 ， 則越能長久 ， 對于你的職場來說 ， 也越為穩定 。
站在個人角度 ， 假期、培訓、保險等等基本福利 ， 和高額薪資比起來 ， 顯得可有可無 ， 于是滿懷欣喜地簽了合同 ， 可是當你真正需要它的時候 ， 公司卻絲毫沒有商量余地 ， 你是否會對公司心灰意冷？又比如 ， 看似月薪很高 ， 其實年薪并不高 ， 因為公司沒有年終獎等福利機制 ， 那其實你的整體薪資還是不如別人 。因此 ， 僅僅帳面上的數目 ， 并不能代表一切 ， 不要等到需要福利時方后悔當初求職時福利要求談少了 。
另外 ， 無憂職場專家提醒各位求職者 ， 社會保險與公積金（部分地區）是屬于《勞動合同法》里規定的企業必須為你繳納的 ， 千萬不要聽信企業的“好意” ， 隨意將它們折現 ， 最后吃虧的還是你自己 。
【錢多福利少？還是要謹慎！】（本文轉載自網絡編輯部 ， 所表述觀點僅代表作者或發布者觀點 。）

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