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簡歷中要不要寫明薪資？這是一個讓求職者在制作簡歷時感到十分糾結的問題 。如果寫低了，萬一被用人單位無情剝削怎么辦？如果寫高了，萬一連個面試的機會都得不到又怎么辦？
但不寫明，面試時一切看似都很順利，可談到最現實的薪水問題時企業開出一個“跳樓價”，耗去的時間和精力向誰訴？江湖上說“談錢傷感情”，可是對于現實的職場人來說，不談錢就沒“動力”??！


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針對這個問題，我們分為兩種情況：
心儀的大公司：如果應聘的是大公司，或是自己心儀的公司，會在簡歷上暫不標明薪資，因為個人的發展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助于提升個人職業含金量 。但前提是，大公司的福利待遇和晉升機會均很明朗 。
“備胎”的小公司：就好比高考填志愿，求職也如此，第一志愿沖一沖，第二志愿要穩一穩，第三志愿是保底 。對于一些“備胎公司”，在簡歷中就可以將自己的薪資要求寫在上面，一來是可以擋掉“差錢”公司的面試電話，二來也可以減少“白跑一趟”的面試率 。尤其對于“騎驢找馬”的職場人來說，請假面試的成本更高，所以如果要提高面試邀約的質量，可以從簡歷上的期望薪資著手 。
【沒問期望薪資是沒戲了嗎 不問期望薪資】（本文轉載自網絡編輯部，所表述觀點僅代表作者或發布者觀點 。）

• 工作一年申請加薪多少次合適 工作多久加薪資
• 薪資虛報多少沒事 入職問上家薪資可以謊報嗎
• 工資算錯了 薪資談低了
• 期望薪資談低了 最后談薪水談崩了
• hr不愿意和你談薪資 hr談了薪資是有戲嗎
• 談判別人壓價怎么辦 談生意對方壓價怎么辦
• 裸辭被壓工資 裸辭會被壓薪資嗎
• 怎么看底薪 hr問薪資底線
• 跳槽時多大的漲薪幅度較為合理 跳槽一般薪資漲幅多少比較合理
• 薪資證明可以讓hr寫高一點嗎 hr讓我提供薪資證明,然后談薪資嗎