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期望薪資談低了 最后談薪水談崩了

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面試結束后，如果發現自己的offer太低，感覺很失落，一定逃不出這個問題 。因為一時的妥協，可能會導致你入職后對工作的各種不滿 。你總覺得自己“低價”入職，能力和工資不匹配 。面試時降了工資，事后也沒有補救辦法 。首先你要分析之前報價太低的原因 。

期望薪資談低了 最后談薪水談崩了

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知已不知彼——如果因為面試前不了解行情沒有做足有關薪資的功課，事后一旦產生橫向比較的機會，發覺自己的薪水要價太低，便會深陷囫圇 。
如果求職者并沒有收到offer，即使在面試中報價太低，還是可以在確認offer之前跟企業提出來，說明自己最初的判斷低于普遍的行情，希望企業可以適當加價 。當然敢于再次要價，你應該對自己的實力比較自信，否則一切都是枉然 。
如果你是入職后發覺自己要價太低，這個時候想要扭轉乾坤，就只能等到你在崗位上做出業績以后，再同上司談加薪 。
【期望薪資談低了 最后談薪水談崩了】
期望薪資談低了 最后談薪水談崩了

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不明薪資構成——有些不規范的企業在面試談薪時只談收入總數，讓求職者誤以為是基本工資 。等月底拿到工資賬單時，才驚嘆“不妙”——社保按最低工資標準繳；福利待遇為零；服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……
防范意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧 。如果“淪落”到這步田地，求職者則可以要求企業增加福利待遇，比如：增加年假天數；要求彈性工作制；完善職業發展規劃或給予培訓機會等非現金福利，當然前提是自己有不可替代性 。另外，馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問題上疏忽大意 。有些企業索性“前后”均不寫明，工資卻按稅前的發放 。等你發現后詢問，企業方會很明確告訴你沒有標注即是稅前 。勞動合同上約定的工資數額如無特殊說明，一般來說都是指稅前工資 。所以求職者在面試時需要對數額予以明確，不妨直接問清楚，這個沒什么可扭捏尷尬的 。等到白紙黑字寫在勞動合同中后，“咸魚翻身”的可能性就沒有了 。
（本文轉載自網絡編輯部，所表述觀點僅代表作者51job vivi觀點 。）