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當事人：Jimmy 軟件工程師
作為一個已婚IT男 ， 我不會再像剛走出校園時那樣 ， 對工作充滿無限熱情 ， 把家搬進辦公室 ， 忙活得不分晝夜、蓬頭垢面 ， 我不會再只關注每個月發到工資卡里的數額 。如果公司給我買的醫療保險里能加上一份孩子的保險 ， 那更會讓我有安全感；而額外的公積金會讓我每月的還貸壓力減輕很多；各種體育運動小組則能讓我感受到公司對員工健康的關愛……正是因為如此 ， 我拒絕了好幾個年薪高于我現在的offer ， 因為這些offer都來自于新項目或者是創業型公司 ， 除了薪資 ， 再無其他 ， 而對于我這個肩負各種責任的已婚男人來說 ， 這多少有點不安定 。薪資可能體現了你的價值 ， 但是福利卻是公司人文與大氣的體現 。有些年輕人無所謂社保、公積金、假期……但當你們到了娶妻生子的年齡后 ， 你會發現這些福利是有多么的重要！
正方觀點：在APP上 ， 持“拿到手的真金白銀才是王道”觀點的網友不少 。他們認為諸如生日祝賀金、旅游、帶薪年假、體檢等福利 ， 都可以通過高額薪資來解決 。也有人說：福利少 ， 是可以克服的 ， 但薪資少 ， 是不可以克服的 。
反方觀點：所有的福利真的都可以用高額薪資換來嗎？社保折現 ， 那你的醫保、工傷、生育、退休金等如何保障？沒有假期且不可以用工資折算 ， 那你上哪里買時間陪家人或者給自己放松一下？曾有一項調查顯示 ， 30歲以上的求職者在跳槽時對福利的重視程度要高于年輕求職者 。


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職場專家：很多時候 ， 你愿意為一個公司付出多少往往不是由“錢”決定的 ， 而是根據一個人的能力、體力、精力來決定的 。但一個人精力再充沛也是有限的 ， 工作熱情也終究會褪去 ， 除非老板每年都用大幅度的加薪來留住你 。薪資是留才的一種手段 ， 但是福利卻能留住那些真正熱愛公司的人才 ， 福利更多地表示公司是發自內心地在關心你 ， 包括你的家人 ， 希望能盡量減輕你的后顧之憂 。而越是這樣的公司 ， 職場人越能在其中工作得長久 ， 對于你的職場生涯來說 ， 也越為穩定 。
從表面來看 ， 假期、培訓、保險等基本福利和高額薪資比起來顯得可有可無 ， 可當你需要這些福利的時候 ， 公司卻沒有絲毫商量余地 ， 你是否會對這樣的公司心灰意冷？又比如 ， 你到手的薪資看似很高 ， 但其實折算下來并不高 ， 因為公司沒有季度獎、年終獎等福利 ， 其實你的整體薪資還是不如別人 。因此 ， 帳面上的數字并不能代表一切 ， 不要等到需要用到福利的時候方后悔當初自己求職時把“福利”看得太輕了 。
職場專家在此提醒各位求職者 ， 社會保險與公積金（部分地區）是屬于《勞動合同法》里規定的企業必須為你繳納的項目 ， 千萬不要聽信企業的“好意” ， 隨意將它們折現 ， 最后吃虧的還是你自己 。
【錢多但是不開心工作 錢多沒人愿意做的工作】（本文轉載自網絡編輯部 ， 所表述觀點僅代表作者51jobVivi觀點 。）

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