在你和求職者談薪資之前，面試官就知道這個職位對企業的價值 。同時，為了兼顧公司的財務能力、內部薪酬的公平性、對人才的需求等 。面試官在面試前就已經確定了目標崗位能給的最高工資 。在薪資談判過程中，面試官腦海中不斷浮現數字 。這個數字隨著考生各方面的表現而浮動，但這個浮動的數字必須有一個上限 。既然公司有上限，那么我們個人也要有底線 。
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什么是底線薪資？這里用一個案例來說明 。
案例：
網友問：我的上份工作是民營企業主管，去應聘高級專員，我開價月薪6500元，但公司只能給我5500元，差1000元，是否要堅持自己要的薪資底線呢？
無憂專家：底線是必須堅持的 。如果連底線都要妥協，說明你定的底線還不是底線 。
網友問：您的意思是我繼續堅持6500元這個數字嗎？我覺得我值這個價值，但是好多公司都要求3年的管理經驗 。我最多才1年多工作經驗略微有些短 。面試了很多公司，只有2家公司給我機會，其中一家有地域歧視，另一家是民營公司極不正規 ?？傊U難的 。
無憂專家：如果是底線價，就沒有后面那么多猶疑 。之所以你還有后續那么多“但是”，說明你還是沒底氣，還不十分確定，所以6500元并不是你的底線價格 。所謂的底線價格，就是這樣的情況：“我就是要6500元了，只有這個價格我才能生存下去，不是這個價格我立刻轉身走人，公司愛要不要！” 你有這樣的底氣不？
個人可以自問一下內心：如果沒有到這個薪資水平，就算進了這家公司，是否也會覺得各種委屈，進而又想著要跳槽？如果是這種想法，那么這就是你的底線薪資了 。
如果覺得能妥協的，一定不是底線 。
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底線薪資的確定：
這里說的底線可以是你所在公司當年的調薪幅度乘以當前工資，簡單說，如果跳槽后的薪資增長連這個調薪幅度都達不到，那么真得考慮一下是不是該跳這個槽 。
對于已經裸辭的人或是當前公司沒有年度調薪的人來說，可以參考市場上一些趨勢性的報告 。比如每年年底會發布的《離職與調薪調研報告》，報告中對新一年的企業平均調薪幅度有一個預估 。
【怎么看底薪 hr問薪資底線】（本文轉載自網絡編輯部，所表述觀點僅代表作者51job華聲觀點 。）
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