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試用期應該 試用期和試用期

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試用期應該 試用期和試用期

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試用期 ， 一個無論是職場老手還是職場小白進入新公司都逃不了的階段 。
對于已經在職場中摸爬滾打很久的人來說 ， 在試用期中如何保障自己的利益 ， 會在面試的時候就提前談好 ， 但對于職場小白來說 ， 試用期還是很容易踩坑的 ， 畢竟經驗不足 。
所以 ， 職場小白們看好啦 ， 無論是你已經拿到offer正在試用期 ， 還是正在求職的 ， 這關于試用期的知識點 ， 你都需要知道！
首先 ， 我們來了解一下試用期的概念 。
試用期：是指包括在勞動合同期限內 ， 勞動關系還處于非正式狀態 ， 用人單位對勞動者是否合格進行考核 ， 勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限 。
但用人單位并非可以隨意規定與勞動者約定試用期的期限、工資及試用期內辭退勞動者 。
了解了試用期的具體概念 ， 那接下來就來說說那些試用期中你需要知道的知識點 。
試用期到底有幾個月
實不相瞞 ， 在菌菌剛畢業的時候 ， 一直以為試用期是固定的 ， 所有公司都一樣 。
但其實根據勞動合同期限的時間不同 ， 試用期的約定也有所不同 ， 但最長不得超過6個月 。
/ 法律規定 /
勞動合同期限為3個月-1年的 ， 試用期不超過一個月；
勞動合同期限為1年-3年的 ， 試用期不超過2個月；
勞動合同期限為3年以上、無固定期限的 ， 試用期不超過6個月；
不滿三個月 ， 以完成一定工作任務為期限的 ， 不得約定試用期 。
試用期可以延長嗎？
有些同學遇到過這種情況 ， 試用期時間到了 ， 但是老板卻說延長試用期時長 ， 再考察一段時間 。
如果遇到了這種情況 ， 你一定要知道：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 。

試用期應該 試用期和試用期

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而且 ， 延長試用期需要雙方協商一致同意才行 ， 且時間不能超過合同簽訂年限對應的最長試用期 。
因此 ， 如果已經是最長試用期期限約定 ， 再延長的話 ， 就不合法了 。
試用期不簽訂勞動合同
用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同 。
所以 ， 從你第一天到公司入職上班的時候 ， 就要簽訂勞動合同 ， 不簽就違法了 。
/ 法律規定 /
用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂勞動合同的 ， 應當向勞動者每月支付2倍的工資 。
用人單位自用工之日起滿1年 ， 不與勞動者簽訂書面勞動合同的 ， 視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 ， 同事應當立即與勞動者補簽書面勞動合同 。
菌菌叮囑：HR說的轉正就簽勞動合同的話 ， 不要信 ， 入職第一天就要簽！
試用期不買社保
有些公司會說：試用期沒有社保 ， 在轉正后才會正式繳納 。
對于這樣的說話 ， 咱就是說NO！快跑！
企業在試用期內也要為員工繳納社保！
/ 法律規定 /
按照相關規定 ， 用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關系 ， 且試用期包含在勞動合同期限內 ， 員工就有權享受各項社會保險 。
單位應按照規定自用工之日起30日內為職工辦理社會保險登記手續 ， 依法繳納社會保險 。
試用期內提離職 ， 也要提前30天嗎？
NO！
試用期內只需要提前3天通知用人單位 ， 即可解除勞動合同 。特殊情況下 ， 可以立即接觸勞動合同 。
所以 ， 如果覺得覺得試用期內不合適 ， 想要離職 ， 提前3天告知企業就好啦 ， 不用擔心需要很長時間 。

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在試用期中 ， 
我們自身的權益收到侵害時 ， 
一定要學會用法律武器來保護自己 。
如果還有其他關于試用期的疑問 ， 
【試用期應該 試用期和試用期】歡迎留言告訴菌菌 ， 菌菌在線為你解答~