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在實際跳槽中，我們個人該如何設定薪資漲幅？可以按下面兩大分類來討論：
1.中層管理以下職位（月薪8000元以下）
對于這部分跳槽者來說，薪資數額一般是前任公司薪資標準的1.2~1.4倍 。按照跳槽的規律來講，一般薪資漲幅大概在20%~30%左右（特殊情況除外） 。
2.中高端管理職位
首先，要做充分調研，了解目標職位、行業、地區的薪酬水平 。然后根據自己期望的薪資水平以及前一份工作的薪資標準自己評估一個可以接受的價位 。這個價位可以是前任工作薪資標準上浮30%~50%左右，也可以是行業地區薪酬標準的60—75分位（當然前提是應聘者的各方面條件都符合招聘方的要求） 。
需要注意的一點是，很多公司最初表述的是薪資“范圍”，這時個人要把范圍的下限和自己期望薪資標準做一個平衡，或折中或偏高，再告訴對方 。這樣就不會擔心開價過高而無法繼續溝通，也不必遺憾開價太低而被對方認為你沒有能力 。


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跳槽加薪不得不說的四個注意事項
跳槽作為快速漲薪的主要手段得到了職場人的認可，但這種方法是有風險的，應謹慎為上，這里列出一些注意事項供參考：
首先，你必須有實力 。這是跳槽談加薪的基礎，更是你職場生涯的根基！
其次，“騎驢找馬”永遠是最保險的 。據曾做過的“裸辭準備金”調查顯示，在二三線城市里，要為沒找好下家的“裸辭”準備至少3—6個月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”準備1年的工資！另外，“裸辭”以后會產生職場空白期，談錢難免相對被動 。
再有，千萬不要用跳槽來威脅老板加薪 。根據論壇近期的調查結果顯示，只有7%的老板會因此同意加薪，有11%的老板會當場拒絕！74%的老板對此只會采取“拖”字訣 。不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾，那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計 。
最后，“燒錢”公司的高薪職位有危險 。一些公司為了挖人，標榜自己的后勁無窮，并開出具有誘惑力的高薪，以及日后更“饞人”的福利 。這樣的高薪你可能只能拿上幾個月，然后你就會發現公司“燒錢”過猛，自己很可能被列入了裁員名單 。


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再次提醒，工資漲多少值得跳槽，還是要看個人的能力，只有自己的綜合素質達到了公司要求，才會得到相應的薪水與職位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了沒，這樣才能跳出更高的薪資 。
【跳槽降職漲薪去不去 靠跳槽漲工資】（本文轉載自網絡編輯部，所表述觀點僅代表作者51job碧落觀點 。）

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