我們經常聽說有人被獵頭介紹到某家公司后，工資翻了一倍 。其實這只是表面現象 。得到雙薪工作的概率本來就低 。我有個朋友跳槽去了一家知名外企，工資翻倍，但是只干了一年就主動離職了 。不是說他不能勝任這個工作，而是他的表現不錯 。只是他覺得自己其實付出的比得到的多 。所以他的結論是：“很多人只看到賊吃肉，沒看到賊被打 。”

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漲薪代表了兩個意義：一方面是公司承認你的能力和過去的成績，但更重要的一方面是公司向你提出了更高的期望 。從人力資本角度說，任何一個人能得到的總要比自己付出的少，否則企業早就關門大吉了 。當然這里不包含壟斷企業的特例 。
所以說，人力是一種資本元素 。而人的職業生涯實際上就是不斷職業化的過程 。職業化程度越高，產出比就越高 。最普遍的經濟規律是價值決定價格，當兩者產生任何偏離后最終一定仍會回歸 。是職業化程度決定了人的價值幾許，而不是跳槽行為決定的 。即使通過跳槽得到了更高的薪水，但如果不能勝任工作，還是要面臨離開或者調整崗位的境地 。通過跳槽來獲得更高的薪水實際上是一種浮躁的心態，是一種投機的心理 。
因此，跳槽漲薪不過是一種現象，本質是價值的回歸 。你的價值越高，當企業不能滿足你要求的回報時，你只好選擇離開 。甚或是獵頭能夠發現和評估你的價值，讓你真正地發揮 。當你的價值不高但運氣很好時，也能加入漲薪的行列，但這能維持多久，也許只有你自己知道了 。


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小編的建議是：使自己增值，不要給自己抬價；找機會發揮自己的價值，眼睛不要只盯在價格上；多去評估一下自己的價值，這種價值早晚是會發揮作用的 。
【加薪后跳槽 漲薪靠跳槽】無憂解讀：由此可見，跳槽漲薪也是有一定風險的，需要量力而行，正確評估自己的價值，同時要注意跳槽之后的工作是否能給自身增值，這個增值不僅是薪資上的升值，更多的是自我價值的提升和發揮 。想要靠跳槽快速漲薪的前提條件就是自身的價值到達了那個漲薪的價位，這樣的槽才算跳得好，工作才能做得穩 。盲目看薪資跳槽可能會限制自身的職業發展，打亂職業規劃進程 。所以，想要靠跳槽快速漲薪而不留后患，就要做到能力夠、定位準、規劃順 。
（本文轉載自網絡編輯部，所表述觀點僅代表作者51job Sonia觀點 。）

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