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找工作時不少人都可能聽過這句話 ， “我們薪資不高 ， 但能教你很多東西 ?！焙芏嗦殘鲭u湯文也會建議求職者不要把錢放在第一位 ， 而是要看個人的發展空間 。HR們還會來上一句“雖然我們給不了有競爭力的薪資 ， 但是你來我們公司絕對能學到很多東西 ?！?br /> 這些話可不可信？這種公司能去嗎？是糊弄職場新人的手段還是專業人士真誠的建議？這里來給大家做一個全面的分析 。
在筆者看來 ， “去與不去”這個問題 ， 只適用于處在經驗輸入期的職場新人或者轉行者 。如果HR面對的是一個有著豐富經驗的職場老人 ， 估計等待他的就是應聘者帶著三分輕蔑四分呵呵五分怒氣的白眼吧 。
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如果你是初入職場的新人 ， 的確需要作一番思想斗爭 。有的公司入職時給的薪酬也許更高 ， 但如果公司自身發展不好 ， 或者對員工的培養不力 ， 那么在能力的提升和未來薪酬的上升空間其實是非常有限的 。所以求職者在選擇工作時要有中長期眼光和規劃 ， 除了薪資也要對上升空間、發展前景等因素進行評估 。
【hr說薪資給不到那么多怎么辦 說了薪資以后hr就說 好到這里了】但另一方面 ， 正是因為你是新人 ， 缺少了社會的打磨 ， 也極容易被一些老板或者HR進行精神洗腦 ， “我們的發展空間很大 ， 公司計劃在兩年內上市 ， 雖然現在起薪不高 ， 但每年漲薪都不止一次哦！”面試官描繪了一個“前途無量”的未來 ， 但實則是在給你畫大餅罷了 。類似的案例不勝枚舉 。對你來說 ， 起薪無論如何都要守住衣食住行的生存底線 。一家“用愛發電”的公司 ， 值得你愛嗎？
面試時 ， 面試官可以談公司的發展藍圖 ， 而你也要問清楚的是：工作內容是什么？薪資是多少？薪資構成是怎樣的？國家法定福利有沒有……談錢傷感情 ， 但沒有錢傷到的可是自己 。
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當HR說“我們薪資不高 ， 但能教你很多東西”這句話時 ， 你需要考慮這幾方面：
第一 ， 同行業同工作年限下 ， 該職位的平均薪資水平如何？
在求職前不妨通過一些途徑了解一下應聘行業、崗位的行業薪資水平 ， 具體可以通過這些方法：招聘網站的薪酬查詢功能 ， 以及一些調研機構發布的行業薪酬報告等等 。如果是大幅度低于行業薪酬平均線的企業 ， 那就要慎重考慮了 。一般而言 ， 企業薪資與企業的效益是直接掛鉤的 ， 企業無法給到求職者基本的薪資待遇 ， 從一定程度上也可以反映出企業的發展前景 。
第二 ， 公司能教你哪方面的技能或是知識？
沒了薪資的誘惑 ， 面試官只能另辟蹊徑 ， 拿出發展空間、培訓教育之類的公司軟實力來吸引你 。這些可能是真實的 ， 但也可能只是HR畫的大餅 。你要弄清楚公司具體能教你的東西是什么？工作中的成長 ， 都是在做的過程中學習、積累、消化 ， 繼而轉化為能力 。學到什么東西 ， 這一定程度上取決于你的工作內容 。與同類公司相比 ， 崗位有沒有更吸引你的工作內容？如果沒有 ， 那你在任何一家公司都能學到這些東西 ， 那為什么要選一家待遇如此低的公司呢？
第三 ， 公司/部門是否有這個實力和人員配置帶領你成長？
既然說到教 ， 那就必然有教的人 。如果遇上一個靠溜須拍馬上位的領導 ， 手底下帶著一群跟你類似的職場菜鳥 ， 你覺得這種工作氛圍中你能學到些什么？是否有利于你的職業發展嗎？所以 ， 在面試時你可以盡可能多地了解公司的發展重心、部門的業務內容以及計劃等 ， 并且從面試官的介紹中抓取重點 ， 一般一輪面試會由HR部門進行把關 ， 二輪之后會由部門直屬領導進行面試 ， 你可以通過傾聽、觀察他們的介紹、表達 ， 判斷他們是不是具備相應的領導能力 。
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社會上很多人一直提倡大學生在求職時切忌向“錢”看 ， 也有很多過來人表示“找工作當然要看錢” ， 二者沒有絕對的對錯 。筆者認為求職者仍需量力而行 ， 所謂有多少能力辦多少事 ， 切忌在不了解自身條件的情況下向企業漫天要價 ， 當然也不要因為急求一份工作而虧待了自己 。
（本文轉載自網絡編輯部 ， 所表述觀點僅代表作者51job八千代觀點 。）
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