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薪資的高低取決于 一個人的工資水平主要取決于

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薪資應該是職場人一直關心的話題 。公司每年都有調薪計劃 。職場中的人有沒有如愿拿到報酬？漲幅是多少？你對現在的工資滿意嗎？圍繞一系列薪資相關問題，工號對上千名網友進行了一項調查 。接下來，我給大家分享一下調查結果 。
【薪資的高低取決于 一個人的工資水平主要取決于】一線城市薪資滿意度最高
在本系列調查中，受訪者們最先被問到的題目為“以你的能力，你對你現在的薪資滿意嗎”，結果顯示：50.5%的人表示非常滿意；24.3%的人認為比較滿意；15.5%的人感覺馬馬虎虎；7.8%的人對薪資不太滿意；僅有1.9%的人對薪資感到非常不滿 。（見下圖）
而從各區域的細分數據來看，一線城市的薪資滿意度是最高的，認為“非常滿意”的受訪者達到了59% 。其次為二線城市，選擇“非常滿意”的受訪者比例為51% 。而其他城市的該比例均在42%左右 ?？梢?，大家求職愿意往一、二線城市跑是情有可原的，至少在薪資給付上能達到自己的預期 。
對薪資不滿主因：付出大于所得
從上文中的調查結果來看，還是有不少人對薪資感到不滿的，那么造成這種不滿的原因有哪些？真是因為薪資數值的問題嗎？對此，對薪資不滿的受訪者們的選擇為“付出大于所得”的以高票數位居第一，超3成人覺得自己并沒有多勞多得；“從來沒有加薪”和“我的能力遠遠高于現在的薪資價值”不分伯仲并列第二；“生活不能保障”雖然位列最末，但比例也不算少，達到了19.7% 。（見下圖）
而從性別層面來看細分數據，可以發現男女兩方對薪資不滿的前三大原因是有差異的：第一大原因男女達成了共識，都認為是“付出大于所得”；而第二大原因則呈現出完全不同的選擇方向，男性把票投給了“我的能力遠遠高于現在的薪資價值”，女性則選擇了“從來沒有加薪”；第三大原因，男性認為是“生活不能保障”，女性則認為是“我的能力遠遠高于現在的薪資價值” 。
加薪幅度主流區間為3%~10%
年度調薪應該是不少職場人最期待的時刻之一了，但這個調薪比例并不是每年都固定的，不少公司要通過近年公司效益、員工績效表現、行業平均值等因素來進行綜合評定 。
而從本次的調查結果來看，3%~10%（含10%）是最主流的加薪幅度區間，65%的受訪者都處于這個區間內 。還有10%的人并沒有加到薪，甚至有1%的人還降薪了 。（見下圖）
薪資高低由什么決定？人脈和行業高票勝出
在剛入職場的時候，總想著能找一份薪資高、發展好的工作，結果工作了幾年后發現，有些崗位的薪資天花板有點低 。那么，回過頭來總結一下，薪資的高低到底是由哪些因素決定的呢？本次受訪者們選出的前五大影響要素為：職場人脈、所處行業、工作年限、家庭背景、工作經驗 。（見下圖）

薪資的高低取決于 一個人的工資水平主要取決于

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從上述調查結果可以看出，越來越多人體會到了職場人脈的重要性，人脈本身不僅是職場交際能力的一種體現，有時也是一項很好的資源，可以幫你帶來好的工作機會、客戶資源和合作伙伴等，而這些內容本身也直接或間接地影響著你的薪資數值 。而不同行業間確實存在著不小的薪資差異，殘酷地說，有些行業的起步薪資已經是其他行業的薪資天花板了，想賺高薪，選對行業真的很重要 。
（本文轉載自網絡編輯部，所表述觀點僅代表作者51job葉天華觀點 。）