1. 首頁 > 生活經驗 > >

當你提出離職領導給加薪 領導不同意加薪是否應該離職

經驗分享生活經驗

今年每個人都加薪了嗎？工作了一年又一年，但是加薪遲遲不到，大部分人都會選擇跳槽 。如果領導答應給你加薪卻取消了，你會怎么辦？一號就此話題進行了一次網絡調查，結果顯示，33%的受訪者選擇了“爭取再次加薪”，25%的受訪者選擇了“離職，換一家薪資更高的公司”，“暫時忍耐一下，等下次加薪” 。

當你提出離職領導給加薪 領導不同意加薪是否應該離職

文章插圖

堅定派：我一定要加薪！
“當然要再次爭取，如果自己隱忍了，領導會覺得不漲工資你還是一樣工作，下次加薪就更難了 。”
“肯定是發生什么事情讓領導改變主意了，多數是小人作怪了 。我會好好和領導談一談，消除領導的顧慮，如果領導愿意為我加薪，最起碼是信任我的 ?！?br /> “一定要問清楚領導究竟是什么原因取消加薪了？知己知彼，努力達標再次爭取加薪 。明知道自己能加薪卻拿著以前的工資，時間長了就會有怨言，還是盡快再爭取一下 ?！?br />
當你提出離職領導給加薪 領導不同意加薪是否應該離職

文章插圖

離職派：領導言而無信，果斷走人
“可能領導覺得付給你的工資已經很高了，舍不得為你漲工資，抓緊時間找下家吧 。”
“走唄 。答應加薪卻不履行諾言，一看就不是好領導！不跳槽哪有高工資？埋頭苦干未必有好結果 。”
“說了但做不到的領導就是‘畫餅’，成年人要以結果為導向，有第一次反悔就可能會有第二次、第三次，沒必要浪費時間耗著，騎驢找馬吧 ?！?br /> “加不加薪就是領導一句話的事，領導決定給你加薪不可能是一時沖動，想給你加薪怎么都能有所行動 。與其心里不舒服繼續干著，不如早點找下家 。”
忍耐派：互相體諒，可以再等等
“問清原因，改正不足，繼續等待一段時間，相信是金子一定會發光的 ?！?br /> “看情況，比如行業受疫情影響比較大，不加薪是可以理解的，還得踏踏實實干好工作 ?！?br /> “都有難處，相互理解，領導可能也是能力有限，老板不同意，領導有什么辦法？繼續等待機會吧 ?！?br />
當你提出離職領導給加薪 領導不同意加薪是否應該離職

文章插圖

領導說好的加薪突然取消了，你想再次爭取加薪，應該做些什么？
1.做好準備工作：通過各種渠道了解本崗位的市場價值、總結自己在過去一年內的業績等 。
2.找準加薪時機：尋找領導心情還不錯的時候，如：公司剛有了好的業績;你剛剛有了一個突出的貢獻，得到表揚等 。
3.明確加薪數目：這是很重要的一點，要太多有被領導拒絕的風險，所以提前了解公司的加薪機制是必要的 。
【當你提出離職領導給加薪 領導不同意加薪是否應該離職】4.給領導考慮時間：別著急讓領導立刻答應你，但也別說完就不管不問了，可以和領導敲定一個時間點 。到底加不加薪、能加多少，自己心里要有數，避免領導一拖再拖 。
同時，你要小心領導是在畫餅，你要為自己留好后路 。再次爭取加薪又被拒絕了，如果不是客觀原因，就能看出領導的態度了 。抓緊時間找好下家，然后果斷離職 。
如果領導向你保證一定會給你加薪，那不妨再等待一段時間，要提防領導留住你是為招聘新人拖延時間，所以你在等待的期間也應該物色下家 。等到考察期過后如果領導確實為你加薪了，那就沒什么問題 。如果領導依舊不履行承諾，那就趕緊走人吧 。
（本文轉載自網絡編輯部，所表述觀點僅代表作者51job蝦蝦觀點 。）