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用人單位在向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金時，計算基數應該是員工的稅前工資還是稅后工資呢？勞動者拿到經濟補償金之后又是否要繳稅呢？接下來就給大家分享一些有關“離職補償金”的專業知識，希望能有所幫助 。
離職補償金的補償標準是稅前工資
根據我國《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，經濟補償的月工資按照勞動者“應得工資”計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入 。
【離職補償金基數是基本工資么 辭退補償金是稅前還是稅后工資】這里的“應得工資”，是指未扣社會保險費、住房公積金、個人所得稅及其他扣款的所有應發工資總和，也就應該是我們常說的稅前工資 。因此，計算經濟補償金的時候，應該以勞動者稅前工資為標準 。
拿到離職補償金后，可能需要繳稅
勞動者領取的經濟補償金，屬于他的稅前收入，因此需要根據國家規定，來確定是否需要繳納個人所得稅 。具體參考《財政部國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》：
個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅 。
離職補償金的支付標準
離職補償金主要根據勞動者在本單位的工作年限來確定，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償 。
其中，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年 。
綜上分析，我們可以看出，我國對于經濟補償金的計算基數是按照稅前工資的標準進行的，但是勞動者拿到經濟補償金過后，需要根據法律規定，判斷自己所得是否需要繳稅 。最后，如果公司發放的補償金金額不對，建議大家要敢于拿起法律武器來進行維權 。


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