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分析跳槽是否有利于職業發展 永不后悔的跳槽法則

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每次進入招聘季，人才市場都會再次陷入“躁動”，糾結、迷茫、堅定、恐懼……各種心情和情緒因為跳槽而一閃而過 。想跳槽，卻不知道從哪里跳；想離開，卻被未知的未來嚇跑 。為什么會有這些糾結，迷茫，恐懼？原因很簡單，因為你沒有職業規劃！或者說，你的職業規劃不具有可操作性 。
錦囊精選了網友大兵銳克關于職業發展的觀點，希望給到大家一些啟發 。

分析跳槽是否有利于職業發展 永不后悔的跳槽法則

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1.職業朦朧期：大學1年級—4年級（19-23歲）
相信大多數大學生對于職業和工作，都有幻想，有的向往穿著時尚的辦公室工作，有的向往專業的工程師工作，有的向往忙碌奔波的銷售工作，有的向往安逸平穩的公務員工作 。但是，這個時期，幾乎所有的人對于職業和工作都只停留在想象中，因此，沒有針對性的學習，也沒有針對性的社會實踐 。當畢業找工作時，幾乎是茫然無知，因此大多數人的第一份工作是比較失敗的 。這種狀態，建議同學首先要選擇平臺，一張白紙扔到大公司，那么意味著這張白紙將會被工整的寫滿字，如果扔到垃圾堆，那么就意味著職業生涯就凌亂不堪了 。
2.職業體驗期：畢業后前2年（23-25歲）
剛畢業的初期是興奮，終于脫離了校園的束縛，嘗試新鮮的職場生活，大多數人是激情澎湃的 。但是，在經歷了3~6個月的試用期，職場生活開始變得枯燥，因為很多人對自己的第一份工作，在選擇時，就是盲目的，哪怕你進了一家500強跨國大公司，薪水誘人，同樣有這種反應 。因此，很多人開始迷茫，對自己當初選擇的后悔，對未來的茫然，對自身能力的懷疑，如此的情緒越積越多，因此在畢業后2年左右，絕大多數人都有過跳槽的沖動 。這是正?，F象，從無到有，隨著對自己的認識越來越清晰，這樣的反應是正常的，尤其對那些學生時代學習優秀的同學，大可不必懷疑自己的能力 。

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3.職業探索期：迷茫清醒后的3~5年（25-30歲）
在經歷了2年的迷茫，反思，重新定位后，大多數同學能給自己制定一個適合自己的發展道路，喜歡思考，善于發現的同學，大約2~3年的職位探索，就能給自己制定清晰的職業發展規劃，有些慢條斯理的人大約需要3~5年的時間去嘗試不同的崗位 。
【分析跳槽是否有利于職業發展 永不后悔的跳槽法則】探索期是痛苦的，也是艱難的，有的人只需要嘗試1~2個職位就能發展自己的特長和職業興奮點，有的人可能需要嘗試3~5個職位才能隱約知道自己到底能做什么 。
職位探索期，建議不要頻繁的換工作，盡量保持一個原則：換崗不換行，換行不換崗 。但是，換崗不換行更有利于職業的連續性，隔行如隔山，在同一個行業積累的越久價值越大，對行業的了解也越深入 。同一家公司最少也得呆滿1~2年，這樣在跳槽時就很少受到“忠誠度”的挑戰 。
23~30歲這段職業時間，大都屬于是中低層職位，對于求職者而言，靠的是技能，對待遇看得更重一些 。
4.職業成長期：目標明確后的5~8年（30-38歲）
尤其對于男性，30歲之前一定要搞清楚自己的職業目標，所謂三十而立，此時如果不能立，就很難再有立的機會 。30歲的男人，基本已經成家，要養房，養車，養孩子，家庭經濟壓力很大，不再允許去嘗試，嘗試只能在基層，待遇是很低的 。對于那些30歲之前已經明確了自己職業目標的人，30-35歲這5年是一個快速成長期，需要在一個穩定的平臺穩定的公司，持續積累5~8年的時間，積累豐富的行業知識、崗位知識、管理技能和人脈資源，從而為更高的職位做鋪墊 。30~35歲之間至少要做到主管，如果只想在工程師和科員的位置上養老的人另當別論 。
30-38歲之間（為什么不到40歲呢，這是個坎兒）靠的是管理能力來求職，這個年齡段的收入大都能維持正常的家庭開支，大多數人看中的是職位 。
5.職業定型期：40歲以后
我覺得40歲前后比較微妙，如果38歲左右沒有達到一定的職位，39歲可以再搏一次，如果過了40歲還是普通的主管職位，這個人基本就沒啥發展前途了 。對于有能力的人，40歲以后，自己的職位、行業和能力已經定型，接下來靠的是經驗的人脈來做事 。技能活兒要畢業生的年輕人來做，管理活兒要那些30多數年輕力壯的職業經理人來做，而公司的發展，投資等大方向需要這些高管們來考慮，這些就不僅僅靠技能和管理，人脈和經驗更重要 。
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