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時機一：年中、年底績效評估報告出來后
一般而言 ， 每年的年中和年底都是公司進行績效評估的時候 ， 公司會根據評估的結果在第二年的年初進行職位、薪酬等各方面的調整 。因此在評估結果出來之后 ， 如果自己的業績不錯 ， 與其他公司的員工進行合理比照后發現有加薪的空間 ， 那么可以以能力和業績為資本向老板提出加薪 ， 這樣做的成功幾率較大 。
時機二：公司業績有顯著提升時
公司業績好 ， 老板的心情自然愉悅 ， 這也為你提加薪創造了良好的條件 。作為公司的一員 ， 你的努力在這個時候也更容易被老板得到肯定 。反之 ， 如果你所在的企業正遭遇危機 ， 那你加薪的申請只會讓老板反感 。
時機三：工作得到老板贊賞時
當老板夸獎你的時候便是你提加薪的絕佳時機 ， 一是因為老板看到了你的成果 ， 二是這個時候的老板心情一定不錯 ， 你可以半開玩笑半認真地告訴他：現在外面機會很多 ， 如果你不留我 ， 我可要走了 。這樣的話說上兩三次 ， 老板肯定會放在心上 。
【要主動提加薪嗎 什么時候可以提加薪】（本文轉載自網絡編輯部 ， 所表述觀點僅代表作者或發布者觀點 。）

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