總覺得公司提供的價格低？你有沒有想過，其實根本不是人家報價低，而是你談不到工資！注意這些錯誤都是在薪資談判中犯的，薪資高才怪！

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原因一：勇氣不足
“不知道要如何開口”是在“談薪”相關話題中被提及最多的句子 。
應屆畢業生和面試經驗較少的職場新人容易在強勢的企業面前產生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足 。沒有足夠的勇氣與企業談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不 。
原因二：不了解行情
這種情況容易發生在轉行或企業屬性變更的跳槽時 。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職后一旦產生橫向比較的機會便會深陷囫圇 。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低？我們家誰誰誰……”，就會誘發三天失眠的癥狀 。


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原因三：不明薪資構成
這是不規范的企業最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數，讓求職者誤以為是基本工資 。等月底拿到工資賬單時，才驚嘆“不妙”——社保按最低標準繳；福利待遇為零；服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……
某上市公司人力資源經理阿克表示標桿企業更看重談薪環節的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導致工作效率的降低 。
原因四：“前后”疏忽大意
馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問題上疏忽大意 。有些企業索性“前后”均不寫明，工資卻按稅前發放 。等你發現后詢問，對方會很明確告訴你沒有標注即是稅前 。
【工資算錯了 薪資談低了】（本文轉載自網絡編輯部，所表述觀點僅代表作者或發布者觀點 。）

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