關于這個問題，工號網友“askerYou”說：
我覺得，在談薪過程中做到有理有據的話，那談話內容要有以下三個層次：
【什么情況下可以提加薪 跟老板提加薪】

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1、苦勞，所謂苦勞就是指工作量或工作年限 。要知道，勞苦的人忠誠度非常高，非常穩定，往往還對企業各個方面會有獨到的見解，這種見解是老板平時無法觀察的細節 。所以，在談加薪的時候，要有建設性的意見或建議，才能引起老板對你加薪要求的重視 。
2、功勞，所謂功勞就是指巨大的貢獻或關鍵的貢獻 。有了功勞要被加薪是理所當然，但是在談加薪的時候要非常謹慎，要給人以背負巨大壓力的感覺 。這樣，老板自然會覺得你變得更加忠誠，如果不給你加薪，那他的代價就是無法獲得更大的利潤回報 。當然，對方也會可憐你的巨大付累，這樣即便加薪不成功，你也不會是被槍打的“出頭鳥”了 。
3、認同，讓老板認同你的苦勞和功勞 。主動提出加薪其實就是要提前完成計劃，完成了以前的計劃，才會有新的計劃 。你如果能替你的老板提出新的計劃，并拿出時間表，你的老板就會很容易認同你提前完成計劃的想法 。和你的老板一起展望未來吧，這樣不但能獲得加薪，還能升職呢！
（本文轉載自網絡編輯部，所表述觀點僅代表作者或發布者觀點 。）

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