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簡歷中要告訴HR 簡歷hr看重什么

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簡歷的基本要求是簡潔有力，但做到這一點并不容易 。有些人用力過猛，有些人則力不從心 。為什么投簡歷總是得不到回復？為什么HR不瀏覽你的簡歷？HR瀏覽了你的簡歷 。為什么不發面試邀請？
要解決這些問題，我們需要知道，HR最喜歡什么樣的簡歷？優秀簡歷要遵循哪些規則？下面總結了以下5個特點：

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【簡歷中要告訴HR 簡歷hr看重什么】1. 明確的職業定位及目標，強調個人競爭力
求職前應明確自己的職業定位及求職目標，同時對目標求職企業的背景、工作內容、企業文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優勢突顯出來 。在自己的教育背景、工作經驗、參與過的活動等經歷上，強調有符合職位需求的個人優點、成就與能力 。
2. 重點突出近3年的工作經驗
工作經驗是HR最關心的，也是HR對你產生良好第一印象的關鍵 。有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同 。
應屆畢業生重點為個人資料、優勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動、實習經驗等 。
有過工作經驗的求職者應好好梳理自己的工作史，通常工作經驗采用倒敘手法，最近一份工作放在最上面然后由近及遠的敘述工作變動 。寫作上，越遠的工作寫得越簡單，除非那段經歷對應聘崗位很重要 。如果是轉行/轉崗，就要突出和應聘職位相關的工作經驗 。在描述工作經驗的時候，建議每一條工作描述分類都用數字小標起頭，以“；”結尾并換行，這樣會顯得更有條理 。

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3. 以“數”服人
工作經驗在對應招聘要求時，可引述招聘信息中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納為一系列要點 。
切記：工作內容≠工作經驗，用詞必須要簡練，不要只簡單列舉你有什么能力，關鍵是用業績和成果證明你具備這樣的能力 。最好有數據來佐證，學會用數字凸顯自己的能力 。比如說你完成過多少項目？為公司帶來了多少收益？善用關鍵詞，關鍵詞可以從企業發布的職位招聘信息中獲得 。而某些職位有特定的關鍵詞需要自己查詢總結，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識”、“加快”等 。
另外，還要在工作經驗上呈現細節，展現自己解決問題的能力 。管理人員可以列舉你領導過多少員工？他們是哪種層次的員工？你怎么幫助員工完成業績的？還可以舉例說明曾經處理過的緊急或危險情況？做出過哪些突出的貢獻？等 。

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4. 強化職業目標與規劃
個人的職業規劃與企業未來的發展趨勢是否相符，這是HR在招聘時非常關心的部分 。越來越多的HR不僅重視求職者本身的經歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業規劃和定位 。
5. 排版簡潔大方、配色不花哨
簡歷排版雖然是最簡單的一部分，仍然有許多求職者會忽略 。對于一份簡歷，雖然“內容”比“形式”更重要，但“形式”會給HR留下第一印象，直接影響HR閱讀簡歷的心情 。
以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的個人情況 。條理清晰、詳略得當、排版簡潔、配色相得益彰才是一份標準簡歷應該做到的 。當然，如果你應聘的是設計師或相關職業，精心設計一份繁雜美觀的簡歷也是不錯的選擇 。
（本文轉載自網絡編輯部，所表述觀點僅代表作者或發布者觀點 。）

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