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初入職場,如何度過試用期 如何度過職場試用期

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初入職場,如何度過試用期 如何度過職場試用期

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在令職場人又愛又恨的時刻排行榜上 ， 試用期絕對有資格占據一席之地 。
一邊是辭舊迎新的快樂 ， 積極工作勁頭正足；另一邊 ， 又不禁暗暗合計 ， 自己到底能不能順利轉正 。
我朋友小王擔心了兩個多月 ， 終于快要熬出頭了 。
還剩一個星期轉正的時候 ， 主管把他叫去了辦公室 。本以為迎接自己的是轉正談話 ， 沒想到平時對他工作大加肯定的主管 ， 挑了自己一堆毛病不說 ， 還要再加三個月試用期 ， 美名其曰“再給你一個好好表現的機會 ?！?br /> 小王氣不過 ， 自己離職了 。
后來才知道 ， 主管本就沒打算留下他 ， 只不過暫時沒招到合適的人 ， 想讓他再頂一頂 。
對于這種行為 ， 《勞動合同法》中早已做出了明確規定：
不同期限的勞動合同有對應的試用期時長 ， 而且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 。
除了延長試用期之外 ， 這幾個坑也很常見 。
1、試用期內不繳社保
我之前求職的時候 ， 遇到有的企業轉正之后才給繳社保 ， 不僅編出一堆堂而皇之的理由來唬你 ， 還理直氣壯的表示我們公司都是這樣的 。
其實這種情況是違法的 ， 《社會保險法》規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記 。
如果不繳納 ， 你可以向社會保險行政部門反映 。不過話說回來 ， 一家公司連最起碼的守法都做不到 ， 又何談承諾的好前途和好錢途呢？
2、試用期可以隨意解除勞動合同
不少人覺得 ， 在試用期內 ， 公司隨時可以用試用期考核不合格為由辭退自己 。
前不久的微博熱搜#試用期最后一天被辭退了# ， 發帖的網友就遭遇了這種情況 ， 直接被人事通知交接完就不用來了 。
但其實 ， 公司想在試用期辭退你 ， 是有條件的：
不僅要有合法、經過民主程序且告知勞動者的錄用條件 ， 而且要有客觀的證據證明你的確不符合錄用條件 。
面對這些套路滿滿的試用期操作 ， 能在入職前避開的 ， 盡量在面試和前期溝通時 ， 多問多了解 ， 不要因為輕信公司的大餅而誤入陷阱 。
對于那些等到試用期才露出真面目的企業 ， 也別急 ， 及時收集并保存好相關證據 ， 在自身權益受損時 ， 帶好相關材料 ， 到用人單位所在地的勞動部門投訴 ， 用法律武器保護自身合法權益 。

初入職場,如何度過試用期 如何度過職場試用期

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避坑指南聊了這么多 ， 但其實要擺正一個觀念：
我們并不是被動的一方 。試用期不止是公司在試用你 ， 也是你在試用公司 ， 本質上是雙向選擇 。
就像談戀愛一樣 ， 作為婚姻的試用期 ， 雙方相處磨合 ， 你發現自己接受不了的地方 ， 是可以隨時叫停 ， 及時止損的 。
而且勞動法也規定 ， 試用期離職只需要提前三天告知公司就行 ， 這也是為我們能夠更快抽身提供方便 ， 不至于等到轉正繼續被套路 。
【初入職場,如何度過試用期 如何度過職場試用期】試用期才不是白用期 ， 對彼此都真誠的企業才值得雙向奔赴 ， 而那些踩坑血淚史 ， 都會成為我們快準狠挑到夢中情司的寶貴經驗 。