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不管是求職者還是面試官，不管是明說還是暗示，面試時有一個經典的困惑是大家繞不過的，那就是“面試必問題，是用套路回答好呢，還是如實回答好？”據此問題做過一個網上小調查，結果顯示近7成網友認為還是據實說得好，套路多了容易翻車 。
但據實說的話，又很容易被面試官質疑，根據的網上調查，面試時“抱怨上家公司”、“與面試官爭辯”、“坦白真實離職原因”——在這些問題上觸雷最容易被淘汰 。
說真話被忌憚，說謊話又覺得我心不誠——求個職實在是太難了！其實也不必束手束腳、步步小心，但以下這幾句話，面試的時候千萬別說：
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“我沒什么想法，都可以”
有個女孩來面試，看簡歷上的學校、專業背景都不錯，在校時也參加了不少活動，簡歷也寫得挺有條理，然而面試一開口，就覺得和簡歷判若兩人，不是說杜撰了一些經歷，而是有種特別的“優越感”——對什么都無所謂 。
“對將來有什么打算嗎？”“還沒怎么想過 。”
“為什么對XX崗位感興趣？對這個領域最有興趣的點在哪里？”“專業學的這個 ?！?br /> “對這個職位有什么想了解的嗎？”“沒有 ?！?br /> “那對薪資有什么要求嗎？”“沒有 ?！?br /> “看你的地址和學校都不在這個城市，這個城市房租生活開支還是挺高的，總要為自己爭取個基本保障吧？”“沒關系 ?！?br /> HR心聲：不是我把她問倒了，而是她把我答懵了，感覺這名應聘者是個沒有感情的機器——對自己都毫無規劃、放空縹緲，把她招進來我確實有點怕 。
無憂錦囊君視角：“放空”在排解壓力時是個好方法，但在面試時絕對不是個高明的手段，任何一位面試官都不會把offer給一名“放空”的求職者 。因為“放空”的姿態并非謙虛，而是擺明了對自己都不想負責的態度 。木然的“沒有”、麻木的“沒關系”這類回答是種消極溝通手段，甚至有暗示對方不想交流的意思，你叫面試官如何接受呢？
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“我和同事打過架”
這名應聘者專業背景過硬，雖然從業時間比較短，但是參與的都是大項目，面試的時候反應也挺快，溝通能力也很強，經常你拋出一個問題，他還能順著這個問題衍生，給出更多的反饋來——但也正是這點“暴露”了他 。
在被追問到一個項目其中的一個業務模塊是否獨立完成時，他也許說得太順口，脫口而出的確是自己獨立完成的，因為和協作的同事星座不對盤所以從性格到興趣愛好都不合，從爭吵升級到了打架，在小小地打了一架后，這個業務模塊完全由自己一個人接了手……
HR心聲：這位候選人在硬件方面的確符合要求，但和同事不合到直接動了手，還是讓用人部門有所擔憂，畢竟這個崗位不是一個人就能解決一切問題的，團隊協作不可少 。
無憂錦囊君視角：一時氣結、一時沖動都可以理解，但無論如何一個成熟的職場人不該動手，更不該把事情的緣由歸因于和同事“星座不對盤”——這個理由實在太幼稚了 。
“都是我主導的”
“能說說在這個項目中，你承擔的是什么角色嗎？”“這個項目從前期構架到開展到完成都是我主導的 ?！?br /> “和這家公司合作的項目很大，曾經看到媒體也報道過，你主要參與了哪些工作呢？”“這個項目是我主導的……”
“看你的簡歷在這家公司也就短短的1年多時間，參與了這么多項目，在和同事的協作中有沒有一些難忘的經歷？”“有一個大項目同事和我有分歧，不聽我勸中途出了岔子，但在我的補救下，還是完成了任務 ?！?br /> HR心聲：能干和自我膨脹之間是有壁的，能說和自我吹噓之間也是有界限的 。作為面試官，候選人能力稍有不足還是有彌補的機會的，但夸夸其談往自己臉上貼金一般就不作考慮了 。能力不是說出來的，用人部門負責人完全可以從候選人的具體陳述中判斷出真偽 。
無憂錦囊君視角：是有不少人在寫簡歷和面試的時候對自己的工作業績摻上一點水分，但到了似乎公司上下四海八荒都離不開他的地步，那就不是摻水而是“發大水”了 。自我感覺良好和面試官考核是兩套標準，勸你不要一直飄在天上，回到人間腳踏實地 。
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面試自我感覺很好？結果被淘汰了
有些面試官的語氣、親和力，很容易讓求職者“上頭”自我感覺良好，飄了 。其實是你表錯情、會錯意了：
1、有些面試官職業素養較高，職業態度比較謹慎，喜形不于色，對所有求職者都很“友善”，一視同仁 。面試官的工作是：擠去你簡歷和面試表述中的水分，還原出一個真實的你，評估考量這樣的你是否和公司用人需求契合 。
2、當時面試官對你的表現的確挺滿意，但之后出現了比你更優秀或是更適合的候選人 。面試不是先來后到，企業只爭取更合適的那個人選 。
3、面試官嚴格依照專業素養和流程走，可能的確是你高估了自己的水平，出現了面試成功的“幻覺” 。也有部分要求比較高的技術崗位和管理崗位，在企業做背景調查時，發現了夸大者的水分 。
無論面試官是“裝的”還是“真的”表現友善，無憂錦囊君都可以教你兩個加強面試官印象和權重的方法：
1、盡可能多地向面試官提問，讓面試官了解你是非常看重這個工作機會的；
2、盡量多問與職能、崗位、企業相關的問題，尤其是工作內容，用人單位對這個職位的要求和期望 。
務實一點，關鍵是回答每一個問題的時候都讓面試官看到你的思維過程和誠意 。
（本文轉載自網絡編輯部，所表述觀點僅代表作者51job廢迪南觀點 。）
【和面試官聊得很好但沒有錄用 面試官跟我聊了一個小時】
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