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HR壓價這件事不少人應該都遇到過 ， 有時是迫于無奈 ， 公司就給了那么點崗位預算 ， 就算對求職者很滿意 ， 也滿足不了他們的期望薪資 ， 只能試試壓價能不能招到人；有時是在試探求職者的薪資底線 ， 即使對求職者滿意 ， 在招人上總還是希望能達到最高“性價比” ， 在向上級匯報的時候也更容易出成績 ， 更何況有些求職者的開價很可能存在高估自己的情況（這一點主要出現在涉世未深的應屆生身上）；還有時是求職者本身存在著一些比較明顯的“缺陷” ， HR覺得正常價位招進來不是太值得 ， 但也勉強能頂上崗位空缺 。
第一種情況基本不太可能扭轉 ， 第二種情況如果你確信自己的開價是符合自己定位和能力的 ， 那么堅持一下未必不成功 ， 而第三種情況就需要具體問題具體分析了 。接下來就第三種情況的幾種常見可能 ， 來分析一下 。
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壓價原因：工作經驗不足
網友“淺草鳳凰”：
我之前在一家有2萬人規模的全球500強電子公司做人力資源方面的工作 ， 跳槽到一家物流公司面試時 ， 對方以我工作經驗單一為由壓價了 ， 當時人力資源六大模塊中我只會招聘和薪酬管理 。為了職業發展 ， 我妥協了 。后來在這家公司里我人事、行政、項目管理全都做 ， 還沒有向老板要求加薪 ， 在學到比較全面的經驗之后我就跳槽了 。
對策：
雖然有一定的工作經驗 ， 卻尚未達到用人單位的要求 ， 因而遭遇壓價 。對于這樣的情況 ， 求職者首先應對已有的工作經驗進行整理和總結 ， 分析自己所具備的工作能力是否可以把握新職位中與原職位相似的那部分工作內容 ， 并在面試中清楚表明這一事實 。在求職者向HR分條陳述自我優勢之后 ， 對于新職位所需要的未曾經歷或還不具備的其他能力 ， 則需要求職者本身做好全力以赴迎接挑戰的心理準備 。
壓價原因：轉行轉職
網友“JustI”：
我是做市場的 ， 一直很向往進入奢侈品公司 ， 但我之前的工作經驗和奢侈品行業無關 ， 一線品牌的公司不理我 ， 即便爭取到一些面試機會 ， 對方也往往因我缺乏這一領域的經驗對我百般挑剔或是壓低我的期望薪資 。所以我后來改變了策略 ， 給一些二線品牌或是進入中國市場較晚的奢侈品公司投遞簡歷 ， 不但得到了較多的面試機會 ， 而且運用我之前在全球知名運動品牌公司積累的豐富市場經驗 ， 以及幫助一家高端品牌的服飾配件打入中國市場的業績打動了對方 ， 并且成功地爭取到了我所期望的報酬 。
對策：
對于企業來說 ， 轉行轉職跳槽基本上意味著求職者之前的工作經驗歸零 ， 求職者之前在自己所處的領域再資深、做出的業績再輝煌 ， 來到新的工作崗位后除了一些職場軟性技巧外 ， 其余方面和新人沒有什么不同 ， 因此被壓價是再現實不過了 。
面對這種情況 ， 可以采取案例中的“曲線救國”的辦法 ， 盡量把過去的工作經驗和現崗位的招聘要求聯系起來 ， 向面試官說明過去的某項具體工作內容、你所掌握的某項工作技能 ， 以及因過去的工作而積累下來的人脈對于轉行后的新職位有所幫助 。而你身上所具備的職場軟性技巧更能夠幫助你迅速進入新角色 ， 實現 “快速對接” 。畢竟相關的工作能力、豐厚的人脈和職場軟技巧永遠都有含金量 。
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壓價原因：職業空白期
網友“紫穆”：
我在上家公司工作一年半 ， 由于加班太頻繁和工作壓力大我選擇了“裸辭” 。因為剛辭職的時候沒有馬上找到心儀的工作 ， 并且自己也想休息一陣 ， 我就出去旅游了一次 。回來之后準備了當年的公務員考試想試試看 ， 最后失敗了 。這里一來二去就花費了3個月的時間 ， 成為了我的一段“職業空白期” ?，F在但凡我出去面試都會被問到這段“空白期” ， 在談薪時屢屢被壓價 ， 不知道是不是和這3個月有關？
對策：
對于“職業空白期” ， 事實上HR真正想知道的并不是求職者在這段時間去做了什么 ， 而是在經歷這段時間之后 ， 求職者是否能馬上回到工作狀態 ， 實現與這份工作的“無縫拼接” 。因而對于求職者而言 ， 在回答“職業空白期”這個問題的時候可以適當有所保留 。一般來說 ， 進修或者家里有事都是比較常見的理由 。這里還需要注意的是 ， 求職者應該表明自己對于這段“職業空白期”是有所規劃和準備的 ， 而不是真的“閑在家” 。當“職業空白期”不再成為HR挑剔的借口 ， 也就不會成為壓價的理由 。
壓價原因：頻繁跳槽
網友“看山看?！保?br /> 我畢業3年已經換了5家公司了 。每次跳槽其實都是有理由的 ， 第一份工作是當時還沒清楚自己的定位 ， 而后頭有兩次跳槽是受了騙 ， 進公司后發現實際做的職位和面試時談的不符 ， 薪水自然也被壓低了 。再之后的兩次跳槽薪水漲了一些 ， 但最近我想跳槽時發現薪水再也漲不上去了 ， 有些HR在電話面試時就表示我跳槽次數“太多” ， 暗示我在薪水上不要抱有太大希望 ， 能給我個面試機會已經算是不錯的了 。
對策：
頻繁跳槽無論對于面試還是談薪來說無疑都是明顯的負分行為 ， 然而在面試談薪上并非無可挽回的局面 。首先 ， 在面試時要向面試官說清楚自己每一次的離職理由 ， 尤其是職場生涯初期對于自己的目標定位有偏差是可以被理解的；其次 ， 一而再、再而三之后的跳槽理由則要謹慎說明 ， 盡量強調客觀的情況；再次 ， 說明自己在經歷過這些跳槽后已經明確了職業發展路徑 ， 同時也因為“試錯”而讓自己的穩定性加強；最后必須著重強調的是之前所有和現崗位工作有關聯的工作經驗 ， 表達自己因跳槽積累起了不同類型公司的工作經驗 ， 在新客戶的建立上、人際關系的處理上適應性都更強 。
當然 ， 頻繁跳槽最需要重視的并非是談薪 ， 而更要注意眼下的這份工作是否能給自身增值 ， 這個增值不僅是指薪資上的升值 ， 更多的是新工作是否能帶來自我價值的提升和發揮 。
（本文轉載自網絡編輯部 ， 所表述觀點僅代表作者或發布者觀點 。）
【面試通過后工資太低 面試壓工資要考慮下嗎】
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