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網友提問：創業坎坷 ， 職場難回 ， 為何創業者走不了回頭路？
回答：從企業招聘方而言 ， 會對創業者有以下幾個方面的擔憂：
1.關于穩定性
重返職場 ， 是暫時的還是長期的？你重返職場的原因是什么 ， 只是因為創業暫時失敗 ， 所以想找份工作來做 ， 過渡一下？那么一旦有了覺得不錯的時機 ， 你是不是隨時都可能辭職 ， 去繼續做你自己的生意呢？把你招進來 ， 你說走就走了 ， 這對于HR來說 ， 將是一次失敗的招聘 ， 會在其業績上減分的 。
2.技能熟練度
創業和從事專門某個崗位的工作是有區別的 ， 思考事情的視角也有差異 ， 某些技能上的要求也不同 ， 創業更傾向于整合資源和管理團隊的能力 ， 所以可能存在專業技術退化的問題 。
3.是否能適應身份轉變的心態問題
從員工到老板 ， 心態轉換容易 ， 但再從老板到員工 ， 這是存在落差的 ， 創業時掌握一定的主導權 ， 而再回企業工作時就未必有這樣的位置了 ， 心態能否調試好 ， 進入團隊是否能融洽 ， 也是一個需要驗證的問題 。
【面試為什么不要創業過的人 面試時有創業經歷要說嗎】（本文轉載自網絡編輯部 ， 所表述觀點僅代表作者或發布者觀點 。）

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