文章插圖

以為進了家有前途的公司，結果入職了才發現管理混亂，工作任務分配不均；
入職前信心滿滿，下決心要和同事、領導相處融洽，結果發現團隊抱團嚴重，喜歡勾心斗角，一點也無法和諧相處，工作都很難推進；
希望進新公司學習新東西，進一步鍛煉、提升自己的業務能力，結果發現入職即巔峰，除了工作的熟練度外，自己的能力竟然比其他員工都要強……
經常看到不少人有以上類似的吐槽，入職后才發現受了騙，進了個渣公司，滿心期待終成空 。難道這樣的情況真不能在入職前就發現端倪嗎？面試的時候就不會露出蛛絲馬跡嗎？其實從面試官的行為中是可以讀取出不少信息的 。
近期，發起了一個名為“面試官有什么舉動，你會覺得這公司不值得去”的小調查，結果顯示：59%的人認為“面試交談時態度傲慢”絕對不行；19%的人不能忍受“面試遲到很久也不解釋”；17%的人不接受“面試提問很不專業” 。
這些看起來都是很小的細節，有些甚至不顯得很嚴重對吧？但以小見大，面試官作為長期在該公司工作的員工之一，呈現出來的面貌可以代表公司整體形象的一部分，面試的時候都能掉鏈子，可見公司不靠譜的濃度也不會低 。接下來，整理了網友們的切身經歷，總結出了以下幾類預示著公司可能存在致命缺陷的面試官行為，給大家作為求職參考 。


文章插圖

行為一：面試遲到很久也不解釋/臨時被面試官放鴿子
暗示：公司內部管理可能很不規范
“最近正在求職，第一家公司的面試官坐在自己辦公室和朋友聊天一個小時，最后我等不住自己走了 。”
“不守時、辦事拖拉、不解釋，說明公司管理散漫，效益一般 ?！?br /> 行為二：面試交談時態度傲慢，居高臨下
暗示：團隊氛圍較激進、不好合作，公司文化缺乏同理心
“如果有傲慢的面試官證明這個公司對待員工也不會好到哪里去 ?！?br /> “面試時態度傲慢說明公司文化有問題，即使入職了做得也不會開心 。”
行為三：面試官全程不提公司和職位具體情況
暗示：公司沒什么拿得出手的，職位可能有隱患
“求職時首先你要互相了解，面試官充分了解了求職者，但是求職者完全不了解職位真實情況，面試官也不介紹自己公司情況，簡直像‘盲婚啞嫁’，面試應該是雙向溝通 。”
“對待遇等基本問題，模棱兩可，沒有具體標準和規定 ?！?br /> 【面試問題你對公司有什么看法 面試被問及缺點】

文章插圖

行為四：面試就急于簽約，提過分的要求
暗示：這個公司真的很虛，很不對勁
“面試就要求馬上簽合同，說的工作內容除了一條，其他都是我沒有做過的，單位名稱沒有聽說過，他非要說很有名氣，是個私營企業，還說要我做法人 ?！?br /> 行為五：業務部門的面試官提問很不專業
暗示：公司內部不夠重視員工業務能力，長遠發展堪憂
“不專業說明業務不精，領導者尚且如此，公司業務可想而知 ?！?br /> “面試官的不專業問題就表示對公司的真正需求了解得不透徹 ?！?br /> 行為六：PUA式套路壓價
暗示：開始就不愿付出成本，將來升職加薪基本很難達成
“好多面試的領導都特別喜歡的套路：問你原來這方面從業經驗，你說完后開始說你原來的工作各方面太一般，達不到他們要求，后面繼續說會培養你，然后各種壓低工資，吹噓自己的企業 。”
寫在最后：
理解很多人急于找到工作的心態，尤其是裸辭后經歷了較長空白期的情況，但如果在面試時就發現了端倪，有明顯不好的預感，就別刻意忽略這個苗頭，勉強自己接受，否則很可能是入了另一個“火坑”，反而更不利于今后的職業發展 。希望大家求職時都戒驕戒躁、冷靜分析、認清自己、看清公司 。
（本文轉載自網絡編輯部，所表述觀點僅代表作者51job 蘇葉觀點 。）


文章插圖

• 面試不能說的十句話 面試千萬不能說這些話
• 如何和面試者說面試不通過 面試后說走流程
• 一般面試聊到什么問題表示有戲 面試一般什么情況有戲
• hr老大面試會問什么 面試hr的問題
• 面試提問你最大的優點是什么 面試的時候問你最大的缺點是什么怎么回答
• 如何應對面試自我介紹 面試直接自我介紹嗎
• 面試問為什么空窗期 工作空窗期太久怎么面試
• 前端和后端的磨損是一種局部磨損 輪胎的前端和后端磨損是什么問題
• 面試官說印象不錯 面試官問你對公司印象
• 先看簡歷還是先面試 如果你是HR,你會怎樣挑選簡歷