面試問為什么空窗期工作空窗期太久怎么面試 _經驗分享

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為什么從上家離職以后，空窗了這么久？
一直沒有好機會還是？
怎么沒有提前找好下家就離職了呢？
是有什么特殊的原因，讓你想出來看看機會的嗎？
你這空窗期有點久啊，這么長的時間你都是咋安排的呢？
類似關于職場空窗期的提問，可以說，只要你有空窗期，就一定會被問到。
這個提問的背后，HR究竟是在擔心什么？
我們又該如何不失體面地回答呢？
HR為什么會不喜歡空窗期
其實空窗期對于HR和面試官來說，也不是什么如臨大敵的問題，只是這背后隱藏的原因以及入職之后可能帶來的影響會讓他們擔心。
我也采訪了幾個資深HR，來聽聽他們是怎么說的。
8年外企資深HR：
很多人喜歡裸辭，裸辭必然導致有一定的空窗期，雖然大家現在也不怕裸辭，但作為招聘方，我們還是會擔心候選人的穩定性問題，入職之后發現有一點點不滿意，是不是又會沖動裸辭？對于我們來說，重新發布招聘信息、篩選簡歷、面試、發offer到正式入職，這是一個非常長的周期流程，誰也不希望招一個動不動就喜歡裸辭的人進來。

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3年名企獵頭：
之前我成功推薦并協助入職過一個空窗期達3年之久的寶媽，雖然用人方也擔心這位媽媽可能適應不了新的職場生活，但鑒于她的學歷、專業、談吐以及空窗之前的履歷確實非常出色，整個面試表現也很專業，并且表現出的意愿度也極強，再三考慮之下還是讓她入了職。讓人遺憾的是，試用期內她的兩個寶寶輪番生病，3年的家庭生活已經消磨了她的部分職業興趣和意志，時不時請假，最后還是自己主動離了職。
像這樣的情況，對于女性特別地常見，回歸家庭生活之后無法重新適應職場，很可惜。
5年職業規劃師：
有些崗位是需要緊跟時代變化的，比如新媒體，幾年前還是紙媒的天下，后來是公眾號，再到現在的短視頻VLOG和PLOG，空窗1年，時代就變了——你原先的技能很快就會不適用。
如何解釋自己的空窗期，是一門學問
鑒于HR對于空窗期有這么多的疑慮和擔心，我們當然得給到一個合理的解釋來消除這些疑慮和擔心啦~
這里也提供給大家一個參考思路：

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(1) 先解釋自己空窗的原因
無論你是因為回歸家庭照顧寶寶也好，還是血氣方剛地裸辭也好，還是有錢任性就想讓自己放空休息也好，亦或是單純地暫時沒有找到滿意的工作也好，先給HR一個解釋——為啥會有空窗期。
解釋空窗期的原則：客觀，不推卸責任。
(2) 說明自己的優勢，消除空窗期的不利影響
解釋了為什么有空窗期之后，咱們就得向HR證明空窗期并不會影響自己的穩定性、適應性和崗位能力。
空窗期并不可怕，可怕的是我們自己對空窗期都沒有一個準確的認知。
【面試問為什么空窗期工作空窗期太久怎么面試】

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