【hr老大面試會問什么 面試hr的問題】

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【網友提問】
面試時HR和主管會有看走眼的時候嗎？就是在面試時表現很好，但一到工作中就判若兩人，能力與之前的表現大相徑庭的那種 。
【無憂解答】
當然會！HR和主管雖說“閱人無數”，在面試識人這塊會有相當程度的經驗累積，但只要是人都會有一定的主觀性和局限性，總有“陰溝里翻船”的時候 。接下來就講講幾個案例吧 。


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1.能說會道，嘴皮太溜，但后來發現技能全點在了嘴上
不可否認的是，在面試時表現出口才好這件事是比較吃香的，會讓人第一印象加分，甚至產生既然這么會說且說得那么具體詳細，做起來應該也不差的聯想 。但事實上，會講真的不代表能很好地執行，錦囊君就曾經遇過這樣的人 。
面試的時候說得頭頭是道，簡歷上的工作經歷和項目也看著都挺不錯的，問起一些細節也都能答得上來，于是被看中招進來了 。結果開始上手工作了，就漸漸暴露出很多缺陷了：做事根本不上心，方案會寫，執行層面卻漏洞百出，雖然都是小細節但很耽誤事兒，甚至出現了活動快要上線了，人卻突然找不到了的烏龍事件，焦急地打電話過去找人，好不容易聯系上了卻被告知突然有事兒，活動先讓同事頂一下……
你說這人，能力是有的，但明顯缺乏工作的基礎執行能力；也并非不能做好，但由于缺乏責任心，很難把工作一件件妥帖地完成，這些都是在面試時很難考察到的部分 。


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2.面試攻略吃透，化為己用，開始工作卻要手把手教學
雖說崗位匹配度很重要，但有時讓面試官喜歡也能起到一定的作用，而面試官的喜好也不是單一的，如果你能把各類面試攻略吃透，從容應對各類面試官，且不留刻意的痕跡的話，確實能提高面試成功率 。錦囊君就聽過這么一位面試幾乎必過的“大神” 。
他在面試時并不會表現得什么都會、什么都很精通，但給你的感覺是很多事就算他暫時沒接觸過，也都能搞定，并且在態度上很從容自在，即使面對有攻擊性的內容他也能巧妙化解，讓人覺得如沐春風，整體呈現出一種即使這個人不是最專業的卻很可靠的觀感 。那么，這樣的人當然很容易就過了面試關 。
但入職后，就會發現他在工作的專業度上是有所欠缺的，甚至在某些技術方面需要手把手教學 。很神奇的是，面試時你壓根不會覺得他會有這樣的問題，只能說這位在觀察揣摩人心方面確實有一套 。
（本文轉載自網絡編輯部，所表述觀點僅代表作者或發布者觀點 。）


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