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網友：
“距離面試過去已經三個星期了，初面我很快就通過了，二面直屬經理也對我很滿意，但我去問結果，面試官說已經在走流程了，但他們領導忙，讓我再等等，我該相信嗎？”
無憂錦囊君：
不要忘了，用人的決定權不在HR、不在部門經理那里 。即便HR和部門經理對你百分百滿意，即便在面試時已經把薪資甚至到崗時間都問到講到了，但有不少職位還是要等上層點頭的，最終決定權還在公司上層領導 。


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變數很大，一不小心就會翻船 。
下面來具體分析一下：
1、公司需要走規整繁復的流程，公司大、組織架構復雜，有些職位需要不同部門領導的簽字才可以 。例如，有一家世界500強公司招聘經理級別的職位，要十幾個部門領導的簽字才可以 。
2、公司上層意見不統一 。
這里面也有兩種情況，一是對這個候選人的意見不統一，這是很高的職位才會碰到的，中高管可能也會遇到；二，招聘空缺報批總部時起了變化，不予批準；或這是個新成立的業務部門，在公司斟酌和斗爭中被犧牲掉了 。遇到這種情況也只能自認倒霉了，干著急也是急不來的 。


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對策：不管結果怎么樣，給對方個留下大度、專業的職業印象，或者在這個過程中積極主動地詢問一下，沒準對方HR會主動把你存到下一次的候選簡歷庫里 。
（本文轉載自網絡編輯部，所表述觀點僅代表作者或發布者觀點 。）
【如何和面試者說面試不通過 面試后說走流程】

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