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面試官問：“公司高層斗爭 ， 你站哪一邊？”應該怎么回答？
面對“公司中的站隊選擇” ， 無論選擇哪一邊無疑都是“送命” 。此題不僅考驗了求職者的“應變能力”、“辨別是非的能力” ， 還印證了求職者與面試官所認同的“人品”、“價值觀”是否相近 。


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站隊行為不可取 ， 直面問題很危險
無憂錦囊君建議求職者們從公司的層面來尋求此題的護身符：我相信公司的目標是協作團結、齊心對外、創造業績 。而我身為一名員工 ， 首當其沖應該做好份內事；再次 ， 與其將有限的工作時間與精力撥給在“站隊”事件上 ， 不如將時間和精力花費在如何才能為公司創造更大的利益上 。
總結要點：直接說出“不希望出現站隊行為”的回答帶有稍許“幼稚” ， 但執著于工作本身 ， 為公司創造利潤 ， 這著眼于工作本身的的話語能夠加強求職者的正面形象 。如果面試官非要你選擇站隊一方 ， 不妨以公司利益作為擋箭牌 ， 也能從側面體現了求職者的大局觀 。
而對于考察因素中的“人品”、“價值觀” ， 錦囊君的理解是：面試官們蘿卜青菜各有所愛 ， 求職者不妨在回答中適當添加對于站隊的看法 ， 但切記：以“站隊不可取”為中心闡述 。


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職場潛規則：勝者為王敗者為寇
當面試官詢問求職者“站隊問題” ， 那求職者們要警惕了：面試官問出這類問題 ， 會不會有可能公司中已經出現了這類問題 ， 而你的面試官就是斗爭高層中的一位呢？面試官是否想從此題中獲得試探求職者 ， 從而拉攏你成為他隊伍中的一員呢？
即使是不符合企業文化的“高層斗爭要求基層員工站隊”行為 ， 企業的高層們往往也會睜一只眼而閉一只眼 。如果你被卷進了這場紛爭 ， 那身為員工的你只是這次斗爭中一顆不起眼的棋子 。
站對隊了 ， 你也許只是保住了這份工作；如果站錯隊了 ， 失業、降薪、被針對等等一系列也許就會降臨到你的身上 。這場50%的博弈 ， 即使博對了 ， 之后你的職場生活 ， 也不一定會好過 。所以遇到推崇此類爭斗文化的企業 ， 勸您三思 。
（本文轉載自網絡編輯部 ， 所表述觀點僅代表作者51job天天觀點 。）
【面試的一些刁鉆問題 這個面試問題太刁鉆,讓我進退兩難的英文】

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