求職者在面試中被討價還價已經不是什么新鮮事了 。根據JobNo公布的一項與裸辭有關的小規模調查數據 。最近，52.5%的受訪者說他們為裸辭討價還價過，占了一半以上 。這種情況，知道自己可能因為簡歷中一些明顯的缺點而被低估，更容易接受 。畢竟你會為自己做好心理建設，提前想好應對的辦法 。但是有一種情況，最氣人的3354在面試的時候想拿1萬月薪，卻被HR直接指出只值7000 。你甚至搞不清楚這個公司是只能出7000，還是你的能力真的只配得上7000 。除非面試價格故意高，否則很容易讓人開始產生自我懷疑 。
那么，面對這種情況，廣大網友們會怎么做呢？最近發起的話題投票結果如下圖：61%的受訪者表示“反駁，爭取心中價位”；22%的受訪者選擇“不置可否，放棄面試”；另有10%的受訪者會“不反駁并接受” 。接下來一起看看不同做法的人各自是怎么想的吧 。
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01
直接放棄面試，這公司去了也是個坑！
“覺得你只值這個價，說明他們就認為你只配這樣的薪資，別天真地以為進去之后可以靠你的努力改變他們的看法，樹挪死人挪活 。”
“如果對能力不認可，或者能力匹配度不夠，正常的HR會選擇再尋找更合適的求職者；如果需要求職者降薪，可能是公司的管理體系或者薪酬體系方面有問題，甚至有可能是老板的問題，這種企業我不推薦進入 。”
“能力只有是否匹配的說法，不接受打折 ?！?br /> “這一刻的妥協，將會是日后無數次工作敷衍的開端，所以絕對不要妥協 ?！?br /> “那證明雙方并不合適，一般而言，自己的估價是根據市場來的，相差這么大，不是我對自己沒有正確的認知，就是人事對這個崗位沒有正確的認知 ?！?br /> “她可以說公司這個崗位的薪資標準只有7千，不能說我只值7千 。每個崗位做的工作不一樣，HR只是第一輪篩選，并不能清楚每個崗位的能力，招人事自己崗位的除外 。不過，我只會微笑然后說：‘您說得對’，繼續聽他胡謅，然后走人 ?！?br /> “拜拜就拜拜，下一個更乖 ?！?br />
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02
當然要反駁，本質是薪資博弈
“反駁是必須的，如果結果是好的呢 ?！?br /> “懟回去是對個別自以為是的招聘者最有力的回擊 ?！?br /> “自己的價值不是別人一眼就能判定的，試用期不是存在嗎？值不值日后見分曉，何必貶低、打擊別人呢 ?！?br /> “你可以對我的薪資打折，我卻不能對我的工作敷衍 ?！?br /> “打工就是為了掙錢，HR如果是為了壓低工資說你不值，你要告訴對方，這個價格是公司賺到了 。”
“HR也只是打工的不用怕啥，遮遮掩掩、繞來繞去，或者多么高情商的語言組織都不如一句‘這個薪資有點低了’ 。原因很簡單，他也是打工的，公司會給他一個薪資范圍，肯定是越低越好，所以HR一開始會嘗試壓價，但如果你不滿意他就會多給點 ?！?br />
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03
為了生存和發展，屈就一下也可以
【薪資5k到7k面試可以寫多少 面試工資范圍給5k到10k】“其實換工作的工資如果比原來的低一點也是可以接受的，前提是公司的規劃是否有前景 。5年內能否比現在的工作有更好的發展，還是能學到更多日后有用的東西，這些我覺得更重要 。”
“如果沒有更好的選擇又沒工作，先做吧 。”
“先看公司，如果特別難進或者心儀，或許會考慮是否能接受降薪 。”
04
你不仁我也不義
“不反駁，基于對等原則，也同時忽悠他 。面試成功后不去上班 。”
05
客觀分析現狀，是反思自己的好時機
“換一家 。多次面試后，你會重新評估自己，到底價值幾何 ?！?br /> “分析自身和企業情況，出現這種問題一般是以下5種原因，找出問題，針對性解決 。1.公司想借此理由降低工資；2.面試官未發現求職者的能力/長處；3.有能力但跟企業現階段的需求不匹配；4.個人能力不足；5.個人能力跟企業/平臺不匹配 ?！?br /> “對HR說：‘請你簡述對我能力評估的依據 。’仔細聽完后，再做回復，不論去不去，對自身認識才是主要的 。如果對方說不出來，直接走人；說出來的話，你結合自己考慮下對方的評價是否中肯；如果只是壓價，直接走，不要辯解 ?！?br />
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寫在最后：
其實正如網友們所說，壓價都是有原因的，可能是企業給不起更高的價，可能是企業能給但不想給更高的價，可能是試探求職者自我價值定位，可能是求職者本身開價不合理，還可能是面試表現欠佳造成能力展示不足……總之你在當時的情況下是比較難判斷真實理由的，那么倒不如再爭取一下，說不定可以談出點余地來，最壞也不過是失去這次機會罷了 。
但要注意這個爭取的方式必須做到以下幾點 。
有理：有上家薪資或市場內同行業崗位薪資行情價為支持；
有據：有實例佐證自己能力值得所開價位，且與公司崗位需求匹配度高；
有節：言辭態度上誠懇、自信、不傲慢，切忌急躁、無禮 。
（本文轉載自網絡編輯部，所表述觀點僅代表作者51job蘇葉觀點 。）
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