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身在職場 ， 很多時候跳槽也是被逼無奈 ， 至于短期內跳槽那也許更是無奈中的無奈了 。
現實往往是殘酷的 ， 職場中頻繁跳槽的人很容易被扣上了“職業跳蚤”的標簽 ， 然后在面試中不免就會有HR用異樣的眼光去審視你的經歷 。
【頻繁跳槽怎么寫簡歷 簡歷要不要寫跳槽原因】那些短期的工作經歷如果寫在簡歷上通常就會引起HR對求職者產生不好的聯想 ， 比如你不夠穩定 ， 你缺乏職業規劃等等 。這樣一來 ， 短期經歷要不要寫到簡歷上就更讓頻繁跳槽者糾結了 。


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1.寫不寫要看時間長短
根據網友的分享 ， 絕大多數人認為少于3個月的工作經歷可以不用寫在簡歷上 。因為兩三個月的求職經歷并不算長 ， 多數HR是可以理解的 。太短的工作經歷寫在簡歷上 ， 更容易讓HR對個人穩定性產生質疑 ， 那求職者在解釋跳槽原因時就更難說清楚了 。而如果超過3個月的經歷不寫到簡歷上 ， 空白期太長 ， 面試時就必須要想HR解釋空白期問題了 。
2.寫不寫要看具體工作內容
在論壇上 ， 不少網友還表示除了看工作經歷的時間長短外 ， 還要看具體工作內容 。比如說兩個多月的工作時間 ， 本身就是短期小項目工程 ， 而期間你又承擔了核心工作 ， 發揮了主導作用 ， 且這段工作經歷和你現在所應聘的崗位息息相關 ， 那就可以考慮將其寫在簡歷上 。


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3.寫不寫要看你拿著哪家公司的離職證明
對于絕大多數正規公司 ， 新員工入職都要求提供上家公司的離職證明 ， 所以要不要將那段短期的工作經歷寫在簡歷上 ， 還要看你手里的離職證明是哪家公司開的 。如果你手里只有上份工作的離職證明 ， 哪怕時間再短 ， 你也得寫在簡歷 ， 不然你入職新公司的時候HR立馬就發現你說謊了 ， 不誠信的問題還是比較嚴重的 。
最后 ， 特別提醒各位求職者：如果你選擇隱瞞短期工作經歷 ， 就必須要承擔“被發現”的風險 ， 畢竟有時候行業圈子比較小 ， HR們可能會信息共享 ， 你的刻意隱瞞也會為你帶來不必要的麻煩 。
（本文轉載自網絡編輯部 ， 所表述觀點僅代表作者或發布者觀點 。）


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