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公司以撤銷崗位為由辭退員工算是違法辭退嗎 公司崗位取消辭退怎么賠償

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公司以撤銷崗位為由辭退員工算是違法辭退嗎 公司崗位取消辭退怎么賠償

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很多沒有法律意識的員工會認為自己所在的崗位被撤銷了，那么企業辭退自己是很正常的事情，于是對自己應該拿到什么樣的補償不是太關注，最終導致自己的合法權益受到損害 。那么，企業崗位撤銷辭退員工到底應該怎么補償呢？
合法辭退，支付經濟補償
如果用人單位因崗位撤銷辭退員工的行為是合法的，企業需要支付員工經濟補償 。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付 。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償 。
法律規定的企業可以辭退員工的情形如下：
1、無過失性辭退（個別）
根據《勞動合同法》第四十條，當勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同 。
上述“客觀情況”是指發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或者部分條款無法履行的其他情況 。例如企業因遷移、被兼并、企業資產轉移等，導致原來的崗位沒有了，與勞動者協商后不愿意換崗，就只好解除勞動合同 。但需注意，要提前書面通知勞動者或者額外支付1個月工資，才算合法辭退 。
2、經濟性裁員（大規模）
根據《勞動合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（1）依照企業破產法規定進行重整的；
（2）生產經營發生嚴重困難的；
（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的 。
違法辭退，支付雙倍經濟補償
法律有規定用人單位不得解除勞動合同的情形，如果勞動者符合下列條件，用人單位還是以崗位撤銷為由對員工進行過失性辭退或經濟性裁員的，屬于違法行為：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形 。
而按照《勞動合同法》第八十七條，用人單位違法解除勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍經濟補償 。即按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付2個月工資；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付1個月工資 。
以上是勞動者收到用人單位因崗位撤銷而辭退的消息時，應該了解的信息 。大家要分清楚公司這樣做是合法的還是違法的，如果用人單位違法了，記得要按照法律規定索要賠償 。
【公司以撤銷崗位為由辭退員工算是違法辭退嗎 公司崗位取消辭退怎么賠償】
公司以撤銷崗位為由辭退員工算是違法辭退嗎 公司崗位取消辭退怎么賠償

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