1. 首頁 > 生活經驗 > >

同事問工資可以說嗎 同事打聽你老公工資怎么回答

經驗分享生活經驗


同事問工資可以說嗎 同事打聽你老公工資怎么回答

文章插圖

職場里有一種好奇，叫“你工資多少？” 。
不回答吧，怕傷了同事關系日后不好相處；回答吧，又想起HR反復強調的“薪資保密”…
在這個兩難的選擇面前，不少職場人不禁疑惑——
工資這事，到底能說嗎？
別說 。
為什么？
（1）違反企業規章制度
很多公司是禁止員工之間討論薪資的，甚至會寫進員工手冊，或者在入職時就在合同中進行約定 。
之所以這么做，主要是為了避免“不患寡而患不均“帶來的心理失衡，讓員工能更積極更專注的投入工作 。
畢竟工資是眾多因素導致的結果 。尤其是發展越久體量越大的公司，每個人加入的階段、背景有很大差異，有的人可能趕上了行業飛速發展的人才稀缺期，有的人可能是在行業低迷的時候加入的，這二者的薪資自然不同 。
【同事問工資可以說嗎 同事打聽你老公工資怎么回答】（2）影響同事關系
工資屬于個人隱私，很多人連父母都不會告知，何況是同事 。
越界的打聽不僅不一定能滿足提問者的好奇，還很容易影響雙方原本和諧的關系 。
由此，當被問及時，捍衛隱私的拒絕自然也是情理之中 。

同事問工資可以說嗎 同事打聽你老公工資怎么回答

文章插圖

（3）影響你的工作狀態
一圈問下來，結果你是那個工資吊車尾 。
天天辛苦加班比不過隔壁能力不如你還總劃水的老王，這還能心平氣和的工作？
一旦有了比較心態，自然就會影響到你的工作狀態 。尤其當你是落后的那一方，如果沒能及時調整心態，很容易陷入氣憤-委屈-無心工作的負循環，最終影響的是自己的發展 。
打聽工資，真的有用嗎？
上周我們在APP內做了一個小調查，結果有超一半的用戶表示自己會主動詢問同事工資 。
大部分人之所以對這件事如此耿耿于懷，無非是想通過和他人的比較，來判斷自己的工資在公司/行業內處于什么水平 。
但這種做法未免有些一葉障目 。

同事問工資可以說嗎 同事打聽你老公工資怎么回答

文章插圖

一方面，變量多 。你得到的工資信息僅僅是一個數字，而那些能夠真正影響它的因素，如學歷、經歷、能力、市場水平等，卻往往被你忽略了的 。
另一方面，不全面 。想要得到一個較為客觀的判斷，只知道一兩個同事的薪資可不夠 。你還需要了解同崗位同事的薪資、同齡同事的薪資、上下級同事的薪資，以及公司的薪酬架構，好橫縱向綜合對比 。
這可不是一兩句悄悄話就能搞定的 。
且不說會招人反感，為自己帶來批評警告甚至違反薪資保密制度而被解雇的風險；哼哧哼哧大半天，也不見得能得出一個具有參考性的結論 。
所以，如果你真想了解自己的薪資水平，比起打聽別人的工資，有更專業的渠道可供選擇 。比如就有專門的【查薪資】板塊，從地區、行業、職能、公司性質、工作年限等維度，給你更靠譜的參考 。

同事問工資可以說嗎 同事打聽你老公工資怎么回答

文章插圖