勞務外包怎么操作勞務外包需要注意哪些問題 _經驗分享

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這兩年來，互聯網大廠廣泛裁員，開啟了互聯網“十個崗位八個外包”的傳言。互聯網大廠正編難求，大多數非核心業務都采用了勞務外包的形式，那么什么是勞務外包呢，和之前提到的勞務派遣又有什么區別呢？
勞務外包
勞務外包一般由用工單位將其部分業務或工作發包給相關外包單位，由該外包單位自行安排勞動者按照用工單位的要求完成相應的業務或工作，形成用工單位、外包單位、勞動者三方關系。
勞務外包特點是以“委托合同”之名完成“勞動合同”之實，用工單位無需承擔用工責任，而由外包單位承擔用工管理責任。
因此鑒別勞務外包關系應主要把握以下幾點：一是用工單位與外包單位之間存在委托合同；二是外包單位負責管理勞動者；三是由外包單位向勞動者支付報酬。
【勞務外包怎么操作勞務外包需要注意哪些問題】勞務外包受企業歡迎的原因
1.管理規范，提高用工安全。一方面，承包方負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，承包方為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。

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2.成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
3.降低用人風險。與勞務派遣相比，用工單位（發包方）不用承擔連帶責任。
勞務派遣與外包的一些區別
1.適用法律不同：勞務派遣當中的派遣方、用工方、派遣工三方關系處理適用《勞動合同法》。勞務外包是一個經營服務項目，發包方承包方之間關系處理適用合同法。
2.管理主體不同：勞務派遣中的員工，由用工單位直接管理，勞務分包中的員工由承包方直接管理。
3.性質不同：勞務派遣公司提供的是派遣工，員工是使用權和歸屬權分離。勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務，實際上就是勞務承包（包公包活不包料）。
4.企業需求不同：對勞務派遣而言，用工單位需要的是“人”，勞務派遣公司為用工單位提供約定數量的“派遣工”，完成工作量與派遣公司無關。
對勞務外包而言，雙方是合同的承包與發包關系，雙方約定“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發包單位無直接關系。

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