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追討工資是什么案由 民工如何追討工資

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追討工資是什么案由 民工如何追討工資

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近兩年，全球經濟屬于下行狀態，很多頭部企業紛紛通過裁員保命，而大多數小型企業則直接宣布破產、解散員工來度過危機 。在此過程中，就會遇到用人單位以經濟困難為由，故意拖欠員工工資的現象 。對此，大家應該通過哪些合法途徑來追討工資呢？
雙方協商解決
當勞動者遇到被拖欠工資的情況時，首先可以通過雙方協商的方式來追討薪資 。這就需要勞動者和用人單位協商好支付工資的方式、時間、金額等 。這種方式屬于上上之策，既能快捷、低成本化解糾紛，也能夠得到裁判機關的支持 。
【追討工資是什么案由 民工如何追討工資】調解組織介入
如果勞動者跟用人單位不能通過協商私了的，勞動者可以找企業內部的勞動爭議調解委員會或鄉鎮街道調解組織等，常見的有：勞動人事爭議調解中心、人民調解委員會（司法所）等處理 。需要經過以下幾個環節：
1、勞動者請求調解組織介入處理；
2、對拖欠工資達成調解協議的，可以向人民法院申請支付令；
3、置換調解書 。對工資糾紛達成調解協議的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請置換仲裁調解書，也可向人民法院申請進行司法確認 。置換為仲裁調解書或者進行司法確認的，具有強制執行的法律效力，一方當事人不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請執行 。
向勞動監察部門投訴、舉報
勞動者也可直接撥打“12333”電話，向當地勞動監察部門投訴、舉報用人單位拖欠工資的違法行為，也可以直接到當地勞動監察部門辦公場所進行投訴、舉報 。通過行政部門查處，勞動者不用自行打官司、自行提供證據，維權時間大大縮短 。
直接申請仲裁
因工資爭議屬于勞動爭議，勞動者可以在仲裁申訴時效內，到勞動合同履行地或企業所在地的勞動人事爭議仲裁委員會去申請仲裁，要求單位支付工資 。
提起民事訴訟
按照最高法院司法解釋的規定，如果有工資欠條明確記載拖欠工資金額，不涉及其他勞動爭議的，可以直接向人民法院起訴，由人民法院針對用人單位做出裁判 。
啟動刑事追責
如果用人單位拖欠工資情節惡劣，經過行政處理程序仍不支付的，可以追究相關責任人員的刑事責任，從而合理拿到自己的勞動報酬 。
總之，在當今法制社會，追討員工工資的途徑有很多，勞動者只需依照法律途徑結合自身的情況逐步解決即可 。

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