很多求職者寫完簡歷都會松一口氣 ， 然后就迫不及待的在網上發了 。但是 ， 你會認真檢查簡歷嗎？要知道 ， 有瑕疵的簡歷只會讓HR第一時間刪除你的簡歷 。因此 ， 求職專家列出了以下幾點 ， 供求職者查看簡歷 。

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1. 篇幅是否過長？
HR時間有限 ， 通常要在很短的時間里看很多的簡歷 ， 如果簡歷過長或者重點不突出 ， 重復表述同一個特質或能力 ， HR會感到你的能力就只有這些了 ， 其他就不必再看了 。
2. 簡歷是否完整？
工作經驗在招聘當中是很被HR看中的 。有的人寫自己的工作經歷時 ， 不是前邊丟掉幾年就是出現近一兩年的工作經歷“空白期” ， 讓人心生疑竇之際也對他的求職態度和做事態度產生疑慮 ， 失去了再看下去的想法 。即便你真的有“職業空白期” ， 也請略作說明 ， 這樣做至少可以為自己贏得一個面試的機會 。


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3. 表述是否過于簡略？
有一些人的簡歷相當簡單 ， 工作經歷只寫到年、工作情況只寫崗位名稱、教育情況只寫大?；虼蟊?nbsp;， 讓人看到后了解的信息實在有限 ， 那么也不會再進一步考慮了 。簡歷是得“簡” ， 但是也要“簡而有力” ?！昂啞钡阶孒R無法了解你的地步 ， 那你也真的沒有必要前來面試了 。
4. 是否出現明顯錯誤？
尤其是一些時間上的錯誤 ， 比方說出生年月上有明顯錯誤 ， 或者教育經歷與工作經歷完全重疊 ， 甚至有的算下來從十一二歲就開始工作經歷的等等 ， 這樣的簡歷立馬就會被HR拋棄 。


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5. 附件形式或標題不明確 。
有的人提交簡歷時郵件標題只寫“應聘”或“個人簡歷” ， 簡歷采用附件形式發送 ， 這樣的情況下如果應聘者的簡歷很多 ， HR會把帶附件或者標題不明確的簡歷放在最后 ， 有時間才會瀏覽一下 ， 時間緊就根本不予理會了 。
另外 ， 希望大家盡量不要使用附件投遞簡歷 ， 因為這很有可能被認為是病毒而被直接刪除 ， 除非你知道這家公司接受這種形式的附件 。人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷 ， 也就是說不適合該公司職位的簡歷 。因此 ， 在發簡歷的時候 ， 你應該注明申請的是何職位 ， 并應該了解你能否勝任這份工作 。為了使公司了解你申請的是哪個職位 ， 并對你有更多的印象 ， 發簡歷的時候 ， 最好能寫一封求職信并同時發出 。
6. 用很怪異的郵箱名發送簡歷 。
盡量選擇一些主流郵箱發送自己的簡歷 ， 一些小眾的郵箱 ， 也會讓HR誤以為是騷擾郵件 。
（本文轉載自網絡編輯部 ， 所表述觀點僅代表作者或發布者觀點 。）
【正在做的項目可以寫到簡歷嗎 簡歷上有段時間做了很多工作怎么寫】

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