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為什么都喜歡給領導跑腿辦事 領導一直讓你做跑腿工作

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為什么都喜歡給領導跑腿辦事 領導一直讓你做跑腿工作

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上司非讓我這個坐高鐵把大領導的身份證專門送回去，有必要非得讓我親自跑一趟嗎？身份證不能郵寄嗎？
這是前兩天我的一個好朋友的吐槽 。
一方面他覺得送身份證是一件沒有技術含量的工作，倒也不需要大費周折找人專門去坐高鐵送一趟，寄個快遞足夠了；
另一方面他覺得委屈，領導讓他跑腿干一件小事，很顯然是沒把他放在眼里，不想培養他，只想使喚他 。
我也非常能理解他的疑惑 。
但我想說的是，這是職場新人普遍都有的一個通病——覺得自己工作就要做一些有意義的轟轟烈烈的大事 。
事實上，成熟的職場人會更傾向于做好領導安排的任何一件事，無論大小 。
【為什么都喜歡給領導跑腿辦事 領導一直讓你做跑腿工作】所以，當領導給我們安排做一些跑腿雜事的時候，我們應該抱著怎樣的心態呢？
力所能及的事，不要拒絕
很多人總有一種邊界感，覺得我工作職責范圍內的事，安排我做，ok，跟我工作不相干的，我有權利拒絕 。
拜托，這是在工作，不是在征求你的原則喜好！
在工作中，個人的原則喜好不重要，把事情做好才是應該推崇的專業態度 。
一方面，把自己局限在工作職責范圍內，本來就是一種虛妄 。
因為理論上來說，只要是公司的事，只要是跟企業經營相關的事，都是作為員工應當做的事 。
只是因為每個人有不同的特長和專業，所以我們會在公司事務上有分工，但這不是你拒絕臨時安排到的工作或其它事務的理由 。
另一方面，你拒絕做事，就是在拒絕機會 。
給大領導送身份證是在大領導面前刷存在感的好機會，安排你協助其它部門的同事做事是了解不同業務的好機會，讓你幫忙籌備年會是鍛煉自己組織協調能力和跟同事溝通感情的好機會 。
浪費了這些機會，放棄了這些機會，只局限在自己日常工作內容的一畝三分地，只會沒有突破沒有長進也沒有升職機會 。
以目標為導向，把姿態放低
剛入職場的的年輕人，總覺得自己要來干一番事業，所以很多時候會因為總被安排做一些雞毛蒜皮的小事感到泄氣 。
被安排打印復印、被安排訂會議室、被安排端茶倒水、被安排整理文件、做會議記錄…
很多人會想，為什么，為什么總要我做這樣的事？
很多事情不是一蹴而就的，我們要從做好小事，慢慢積累經驗，熟悉規則，進入狀態，一步一個腳印，循序漸進，才能完成更重要的事 。
剛開始你只是個新人，沒有機會展現處理問題的能力，但可以從一些小事入手 。

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干好一些小事，可以展現出耐心和細心，也可以以小見大，表現出一個人的處理事情的思路和想法 。
現在已經不是大丈夫不拘小節的時代，而是凡事有交代、事事有回應、件件有著落才有競爭力的時代了 。
拓寬思路，學會站在領導的角度考慮問題
我們總是站在自己的角度思考問題，偶爾不妨也轉換一下領導的角度 。
從領導角度看，本來就有很多事情要做，至于安排給誰做什么事，一定是從解決問題的最優解考慮 。
誰最適合就交給誰，誰能做好就交給誰，誰現在最有空就交給誰，誰辦事最讓ta放心就交給誰，能夠妥善解決問題是最終的目的 。
或者還有一些時候，站在領導的角度，這并不是一件無關緊要的小事，更不會為了故意難為誰而安排任務 。
送身份證對你來說看似無足輕重，但是因為是大領導的身份證所以領導不敢輕松對待 。
或許如果改變思路站在領導或者大局的立場考慮，而不是站在被安排做事的個人立場考慮，也許就不會難以理解了 。
不當忍者神龜，對奇葩領導說不
前面我們一直在說，不要拒絕做小事，不要拒絕領導從他的立場做的安排 。
但是，我們也要做好區分，什么時候應當坦然接受被安排，什么時候應當拒絕無意義 。
領導安排你接他兒子放學-與工作無關，可以說“不”！
領導安排你大晚上給他的愛寵買零食-超出工作時間，可以說“不”！
領導安排你一天拉新10萬沒有經費自己想辦法-天方夜譚，不切實際，可以說“不”！
我知道大多數領導都有之所以成為領導的原因，但是遇到無理取鬧的領導或者公司，那真是讓人有苦說不出 。
想要上進，但是拒絕奇葩，年輕人還是有拒絕的權利的 。

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無論是職場新人還是混跡多年的職場達人，總會有被安排干雜活兒做小事的時候 。
有些突發的小事總是要有人做，所以不管誰做都要做，做了也沒什么大不了，不如主動做 。
而且社會學經驗告訴我們，只有做好小事才能擁有做大事的機會 。與大家共勉 。