30秒給hr留下印象如何吸引hr _經驗分享

文章插圖

HR每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷？
一位HR坦言自己最快的時間是5秒。也有很多HR紛紛表示每天收到的簡歷數百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一打開，硬件條件不行，馬上關閉，大約2秒。”
于是求職者不禁要問，如何在這短短的2秒鐘內抓住HR的眼球呢？人力資源專家表示，要像起新聞標題一樣擬寫郵件的主題。

文章插圖

1、提煉主題關鍵詞，忌用“求職”、“應聘”
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師” 。這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。
2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發送
簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優勢概括出來，這樣進一步調起hr的胃口。盡管網絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，盡量要點化、數據化，用事實和數字說話。有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業甚至出于系統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發送簡歷。

文章插圖

3、文本形式即可，標新立異要慎重
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性，否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。
這種文件需要耗費HR更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓hr質疑他的團隊合作能力。
沒有真才實學的求職技巧是欺騙，只有在對自己準確定位的基礎上，合理地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成功率的目的。
（本文轉載自網絡編輯部，所表述觀點僅代表作者或發布者觀點。）
【30秒給hr留下印象如何吸引hr】

文章插圖

30秒給hr留下印象 如何吸引hr

30秒給hr留下印象如何吸引hr