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領導和其他同事說我不聽話 領導說我很聽話

經驗分享生活經驗

職場中，為什么有時候越聽話越不受領導賞識？
職場中，領導賞識員工的原因多種多樣：能力強、表里如一、守誠信等等 。而只是聽話往往還不夠，想要得到賞識還缺欠一些火候 。

領導和其他同事說我不聽話 領導說我很聽話

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職場中，請學會獨立思考及適當諫言
職場中，和乖乖聽話型的員工相比，能提出諫言，并出色地完成工作的靈活變通型員工更受青睞，更能得到重用 。因為即使是能力出眾的領導者，每次的決策也并非最佳，領導也會希望吸收到多方面的諫言，以此完善自己所作的決策 。
當領導開擴新業務版塊時，參與其中的員工不能只是抱持著“等候指令，去完成”的慣性思維 。員工應該積極參與，開動腦筋，獨立思考去評估新業務機遇和風險，并選擇恰當的時機向領導提出有效性的諫言，給予領導防范及控制風險的有效建議 。

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在提出諫言時，錦囊君建議大家：以請教的語氣，向領導尋求建議，以此來引出自己想表達的諫言 。要把決定權交給領導，讓領導來具體指揮，這樣做的目的是：以協助的身份，讓領導做選擇題，從而實現領導的最佳決策 。
因為“聽話”，容易“軟柿子被捏”
【領導和其他同事說我不聽話 領導說我很聽話】職場中有這類現象：因為跟隨了一名不負責、沒有擔當的領導，他摸透了員工只會聽話，服從命令這一點，長期將這類員工當成一個完成任務的工具人，而從未想過提拔與培養和這類員工，甚至還會濫用權利，讓這類員工作為自己決策失誤的“背鍋者” 。