拿到offer后別高興太早接了offer之后有更好的offer _經驗分享

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【拿到offer后別高興太早接了offer之后有更好的offer】各位uu們，已經12月啦！
秋招基本都已經進入發放offer階段了，你的offer收到了嗎？
不過不要以為收到offer就萬事大吉，一切都塵埃落定了。要知道每年被offer鴿掉的慘慘小孩也不少呢！
所以在得知自己獲得offer后，還要注意這幾件事哦👇👇👇
01
口頭offer不算數
要知道offer是表達雙方合作意愿的一個產物，但要產生約定效應，必須落實在書面上才行。
所以，口頭offer是不具有任何法律效力的！
有些企業在發放正式offer之前，內部是需要走錄用流程的，但這個流程往往需要耗費幾天時間。但HR會擔心候選人沒有收到明確的offer會選擇其他企業，就會先口頭承諾會發放offer 。
但這就存在一種情況，萬一企業又招到一個更合適的人選，就會違約。這個時候你并沒有一個明確的官方的offer，是處于弱勢地位的。
那么當HR給你發放口頭offer時，該怎么辦？
1、保留證據
最有效的辦法就是錄音和保存聊天記錄。而且要問清楚offer發放的詳細信息，比如什么時候會發放offer，會以什么樣的形式通知？
同時注意查收信息和郵箱信息，如果未收到通知的話，及時通過電話或者微信聯系HR 。

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2、要求書面/郵件正式offer
千萬不要在未拿到正式書面offer前，傻傻地拒絕其他offer 。
需要注意的是：如果你拿到的是紙質版的offer，要留意上面是否有相關負責人簽字或公司公章，如果只是一張簡單的打印紙，可能不具有法律效力。
3、千萬不要因為拿到口頭承諾就停止簡歷投遞的腳步
不要在一家公司死磕，除非你只想在這家公司。多投幾家，給自己多幾個可選擇的“備胎”
這樣也不會在被鴿后，整個人陷入沒有工作選擇的處境。
02
注意看薪資構成和五險一金繳納情況
1、薪資構成
薪資的一般構成是：直接薪酬+間接薪酬
直接薪酬：就是你每個月按時發放的工資，如周薪、月薪、年薪，也包括員工的激勵薪酬，如績效、紅利，利潤分成等，
間接工資：就是福利。各種保險，加班工資，額外的津貼和其他服務等。
每一部分具體是怎樣算的，如何發放？這些都是你需要和HR確認清楚的。
之前就出現過這種情況，面試時說的薪資和實際簽約時offer上的薪資不一樣，少了很多，還會找各種理由來解釋，并且讓你接受。

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2、五險一金繳納情況
五險一金是公司必須繳納的給員工的保障，即使是試用期也必須繳納，如果不繳納就是違法的。
所以需要確認五險的繳納基數，是否全額繳納。然后是公積金的繳納比例：繳納比例和公司繳納比例是多少。每個公司不一樣。還有就是入職當月是否會繳納五險一金，是否會預扣一個月的，都需要和HR確認清楚，畢竟是有關自身利益的哦。
03
勞動合同的簽約
勞動合同代表了你與公司的勞動關系，是保障自己權力的法律武器。
勞動合同必須在入職一個月內簽署，否則需要賠付兩倍工資。
并且需要注意以下幾點：
1、合同期限：一般來說，初次簽訂合同是不會超過3年，無固定期限的勞動合同可能存在問題。
2、試用期：《合同法》規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限1年以上不超過3年的，試用期不超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
注：試用期，用人單位也有義務為員工繳納五險一金。
3、一定要反復仔細看勞動合同的各項條款，包括薪酬、勞動合同期限、試用期、工作時間、是否和offer承諾一致、以及約定的勞動解除條款、賠償條款等。
4、簽署完勞動合同后，一定要妥善保管，萬一哪天就用上了呢，對吧？

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在找工作時，一定要收到正式offer再入職，也一定要簽訂勞動合同。
找工作不易，所以找到工作后也一定要仔細確認與自身利益相關的東西，對自己有個保障，不要稀里糊涂的，最后追悔莫及。

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