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最近畢業的人可不少，這不，小胖最近也被“畢業”了 。
苦悶的她找我來傾訴，小胖反正是急得像熱鍋上的螞蟻——著急忙慌要找下家 。
但她請我內推遞過來的簡歷，我一看，真是“地鐵老爺爺看手機.JPG”，立馬蚌埠住了：
4年4份工作，其中一份還是在家接單，屬于自由職業，其他3份正式工作沒有一份超過1年半的，我都不知道該把她推薦到哪里 。
像小胖這樣，一手好牌硬是給打爛的，說實話，近些年，是越來越多了 。
和小胖深入溝通了一番，我發現，她的求職路為啥走的如此艱難，原來有以下兩個原因 。
跳槽只求漲薪資
誰跳槽不是為了漲點錢呢？難不成還為了理想？
小胖就是這樣，哪里薪資高她就去哪里：
從一開始的電商行業跳到前兩年賊火爆的游戲行業；
游戲行業前兩年稍微冷卻下來之后，又從游戲行業的視覺設計轉到互聯網的UI設計；
仗著自己留學歸來的好背景，玩著超級瑪麗連連跳 。
薪資確實漲了不少，但工作內容、職級和工作權限并沒有本質上的變化 。


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反而因為連續換行業，失去了不少的行業積累——雖然工作4年，但是完全沒有行業沉淀，導致在招聘方和獵頭眼里，她就是一個行業小萌新 。
其他同期畢業的小伙伴們現在已然有人帶組leader了，只有她還在摘掉行業萌新的帽子 。
沒有做好穩定性規劃
我們都知道，企業一定是想要招一個專業度匹配、性價比高而且相對穩定的員工，像小胖這樣4年3跳的，HR會本能地認為，你或許已經有了跳槽慣性，穩定性較差 。
另外，從我這個獵頭角度來講，雖然作為朋友，很想給她推薦到大廠里去，但也不得不承認，可能只有一些中小型的公司愿意接收她了 。


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像一些大廠，都是明確有著5年3跳、3年2跳的候選人直接就PASS的潛規則——小胖連簡歷這個最基礎門檻都跨不過去，遑論進入到面試階段了 。
在規劃自己的職業生涯時，一定不要讓薪資沖昏了自己的頭腦，良好的職業規劃，應該是同時考慮薪資、工作內容/權限/職級崗位晉升、穩定性等不同維度的 。
只顧眼前暫時的薪資漲幅，很可能，你就會像小胖一樣，在不得不求職找下家時，遇到很多困難 。
【你以后的職業規劃如何安排的 職業規劃師月薪】

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