1. 首頁 > 生活經驗 > >

領導對你不聞不問的時候該辭職嗎 領導對我不管不問啥意思?

經驗分享生活經驗

員工和領導的關系離不開“信任”二字 。工作中領導對員工置若罔聞意味著什么？今天，金螳螂君用“信任”這個詞來分析員工可能面臨的職場處境 。

領導對你不聞不問的時候該辭職嗎 領導對我不管不問啥意思?

文章插圖

處境1：被給予信任的下屬，是得力干將
首先捫心自問：你的工作能力強嗎？有這么一類員工身處職場，能力出色，肩負重任 。他們的職場地位并不低，因為出色的能力讓他們斬獲了領導一部分的信任度 。
此處的不聞不問是褒義——領導給與員工信任，所以對你的不聞不問只是認為：你可以做好的 。
處境2：被刻意的邊緣化，是不信任的信號
完蛋，你被邊緣化了！看看手頭上的工作——每日記錄會議、安排日常瑣事、打印復印文件是日常，幫同事干活成為了主要工作職責 。雖說掛著XX職員的身份，卻在長期地做雜活，每每都參與不到重要的工作項目中，領導對你不聞不問，看到你干著這些人人皆可的活兒，被同事揮來使去，裝作沒看見 。
此處的不聞不問意為——你被職場邊緣化了 。
還有種情況：普通的員工生活，不聞不問也很正常
【領導對你不聞不問的時候該辭職嗎 領導對我不管不問啥意思?】“不聞不問”也有可能只是“職場玻璃心” 。有這么一部分職場人青睞于“職場曝光度”，極其想要獲得領導的關注，這類人心中的不聞不問，就是領導沒有將“寵幸的目光”投射到自己身上 。
不聞不問在此的含義是：因為員工內心的敏感而衍生出的復雜內心戲，俗稱——想多了 。

領導對你不聞不問的時候該辭職嗎 領導對我不管不問啥意思?

文章插圖

當被領導不聞不問，請不要第一時間就給自己下“被邊緣化”了的判斷 。冷靜客觀地觀察領導的品行：是否領導本身就不熱衷于噓寒問暖？看看自己手頭上的工作，是否被安排了應有的工作任務，而不是被當成了一個倒水小弟？最后再看看身邊的同事，有人被同事們刻意排擠孤立嗎？如果以上情況你都中了，就可以好好考慮：是不是應該把簡歷修修改改投起來了，投奔下一家東家了 。